FAQs

Abhängig von der eigenen militärischen Laufbahn, während der Dienstzeit erworbenen Qualifikationen und persönlichen Erfahrungen bietet Rheinmetall in vielen Berufsfeldern Karrieremöglichkeiten und Jobperspektiven an.

Aufgrund des militärischen Hintergrundes und der damit einhergehenden Produkt- und Branchenkenntnis bieten sich für den Einstieg u. a. folgende Bereiche an:

• fachliche und technische Positionen
• Projektmanagement
• Vertrieb
• militär-technische Ausbildung

Hier lässt sich keine pauschale Aussage tätigen. Orientieren Sie sich grundsätzlich an den Positionen, die für Sie interessant sind. Sollte beispielsweise Interesse am Projektmanagement bestehen, bietet es sich an, Weiterbildungsmaßnahmen in diesem Bereich wahrzunehmen. Wenn Sie eine internationale Verwendung anstreben, sollten Ihre Sprachkenntnisse den Anforderungen entsprechen.

Wir bieten verschiedene Karrierewege an, von der Projektlaufbahn über die Expertenlaufbahn bis hin zur klassischen Führungslaufbahn gibt es viele Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ja, das Team Military Recruiting fungiert als Schnittstelle zwischen Recruiting, HR, den Fachbereichen und den Soldatinnen und Soldaten. Wir stehen Ihnen über den gesamten Bewerbungsprozess telefonisch oder per E-Mail beratend zur Seite. Verlinkung: Kontakt

Frühzeitig, idealerweise 3 - 6 Monate vor dem Ende der Dienstzeit. Dies gibt ausreichend Zeit für den Bewerbungsprozess und mögliche Vorstellungsgespräche.

Beides ist sinnvoll. Es ist empfehlenswert, sich gezielt auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, sofern Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung passen. Eine Initiativbewerbung kann jedoch auch Chancen eröffnen, insbesondere wenn keine passende ausgeschriebene Stelle verfügbar ist.

Explizit für Soldatinnen und Soldaten mit nahendem Dienstzeitende hat Rheinmetall die Möglichkeit einer Initiativbewerbung geschaffen, um beratend bei der Übersetzung der militärischen Fähigkeiten in das zivile Berufsleben zu unterstützen. Nach Eingang der Initiativbewerbung wird das Profil dem sog. „Soldaten-Talentpool“ hinzugefügt, sodass das Team Military Recruiting ab sofort bei der weiteren Stellensuche unterstützen kann.

Eine direkte Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle und eine parallel eingereichte Initiativbewerbung schließen sich nicht gegenseitig aus. Wir sehen es als legitim an, dass eine bestimmte Stelle favorisiert (durch die direkte Bewerbung) wird, aber zudem eine grundsätzliche Offenheit für weitere Stellenvorschläge besteht (Initiativbewerbung).

Die wichtigsten Dokumente umfassen Ihren Lebenslauf, Dienstzeugnisse und Weiterbildungsnachweise. Wenn möglich zeigen Sie in Ihrem Lebenslauf die relevanten militärischen Erfahrungen auf, die Sie künftig bei Rheinmetall einbringen können.

Ja, das Berufsorientierungspraktikum bietet wertvolle Einblicke in den zivilen Arbeitsalltag und erhöht die Chancen auf eine spätere Anstellung. Sie haben die Möglichkeit Rheinmetall als Arbeitgeber kennenzulernen und Rheinmetall bekommt einen Eindruck von Ihnen im direkten Arbeitsumfeld. So können beide Seiten eine mögliche Passung prüfen.

Alle deutschen Soldatinnen und Soldaten, deren Dienstzeit in den nächsten 12 bis 24 Monaten endet und die einen Anspruch auf Förderung durch den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr haben, können sich bei Rheinmetall auf ein Berufsorientierungspraktikum bewerben. 

Da jede Bewerbung immer eine individuelle Prüfung der Umsetzbarkeit nach sich zieht kann die Vermittlung eines BOPs etwas Zeit in Anspruch nehmen. Bitte bewerben Sie sich deshalb frühzeitig (mindestens 3 Monate vor Ihrem geplanten Praktikumsstart) und geben Sie alle Standorte und möglichen Praktikumszeiträume in der Bewerbung an, die für Sie infrage kommen.

Es ist grundsätzlich möglich, sich für jeden Standort, zu jeder Zeit und für jeden Zeitraum zu bewerben. Die tatsächliche Umsetzbarkeit richtet sich allerdings nach der personellen Kapazität in der gewünschten Abteilung, die aktuelle (und zukünftige) Auftragslage vor Ort sowie die fachliche Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers selbst.