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Arbeiten und Perspektiven

Individuelle Förderung und Honorierung guter Leistung

Im harten internationalen Wettbewerb ist die bedarfsgerechte und zukunftsorientierte Entwicklung von Mitarbeitern, talentiertem Führungsnachwuchs sowie erfahrenen Fach- und Managementkräften für die Erreichung der anspruchsvollen Wachstumsziele der Rheinmetall Group ein wichtiger Erfolgsfaktor. Vielfältige Weiterbildungsangebote geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Leistungen in ihrem Arbeitsgebiet zu verbessern und ihre Kenntnisse über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinaus auszubauen. Wenn uns das gelingt, haben wir einen guten Job gemacht!

Rheinmetall arbeitet mit zeitgemäßen Instrumenten der Führung und Personalentwicklung, wie zum Beispiel dem Führen über Zielvereinbarungen, erfolgsabhängigen Vergütungen und regelmäßigen Potenzialanalysen. Diese bewirken, dass die Mitarbeiter in den Prozess der Wertsteigerung aktiv eingebunden sind, ihre Kreativität und ihr Know-how genutzt werden und der einzelne dort eingesetzt ist, wo er seine Talente am besten entfalten kann.

Rheinmetall setzt auf das frühe Erkennen und die gezielte Förderung individueller Potenziale seiner Mitarbeiter. Für den, der sich neuen Herausforderungen stellen will, bietet der Konzern breite Entwicklungsmöglichkeiten. Und dies nicht nur in der klassischen Management-Laufbahn. Als Technologiekonzern richtet Rheinmetall auch ein besonderes Augenmerk auf die Kompetenz der Fachspezialisten.

Jeder Rheinmetall-Mitarbeiter hat Zugang zu einem Weiterbildungsangebot, das sich aus Veranstaltungen des Rheinmetall-Konzerns und den Standortprogrammen der Gesellschaften zusammensetzt.In diesem Umfeld identifizieren sich erfahrene Führungskräfte, praxisorientierte Spezialisten und hochmotivierte Nachwuchskräfte mit den Unternehmenszielen und arbeiten über funktionale, divisionale und nationale Grenzen hinweg.