Vielfalt und Inklusion
Bei Rheinmetall Defence Australia sind wir uns bewusst, dass unsere Stärke in der Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Wir sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder fair und respektvoll behandelt wird. Vielfalt ist entscheidend für unseren Teamerfolg, unabhängig von Grenzen, Sprache oder Kultur.
Bei uns arbeiten Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Zugehörigkeit sowie mit unterschiedlichem beruflichen und kulturellen Hintergrund. Unsere Belegschaft spiegelt ein breites Spektrum von Kulturen, sozialen Hintergründen und einer großen Bandbreite von Fähigkeiten und Talenten wider. Durch unser Wachstum wird sich die Vielfalt in unseren Teams noch weiter vergrößern.
Empfohlener Arbeitgeber für Frauen
Rheinmetall Defence Australia ist ein empfohlener Work180-Arbeitgeber für alle Frauen. Da in unserer Branche überwiegend Männer arbeiten, haben wir uns mit Work180 zusammengeschlossen, um sicherzustellen, dass wir Frauen für unser wachsendes Unternehmen gewinnen, unterstützen und einbinden. Dies bedeutet auch, dass wir weiterhin zeitgemäße Initiativen und Maßnahmen entwickeln und umsetzen, einschließlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle.
Wir engagieren uns für beruflichen Aufstieg und Entwicklung
Bei Rheinmetall Defence Australia unterstützen und fördern wir beruflichen Aufstieg und die Karriereentwicklung. Angesichts unseres Wachstumskurses und der fast täglich neu geschaffenen Stellen fördern wir aktiv interne Möglichkeiten und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung als Teil ihrer Karriere bei Rheinmetall. Unsere Statistiken sprechen für sich.
Ausschuss für Vielfalt und Inklusion
Der Ausschuss für Vielfalt und Inklusion bei Rheinmetall Defence Australia ist eine von Mitarbeitenden geleitete Initiative, die unsere Strategie, Richtlinien, Prozesse, Initiativen und Engagement für Vielfalt und Inklusion zum Leben erweckt.
Der Ausschuss, der seit Anfang 2021 tätig ist, soll unser Angebot in allen Bereichen von Vielfalt und Inklusion vorantreiben. Während wir uns bei der Einführung der meisten dieser Initiativen noch in einer Entstehungsphase befinden, fördern unsere leidenschaftlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen tagtäglich eine Kultur der Integration und des Respekts, die unsere Mitarbeitenden befähigt, voll und ganz in ihrer Arbeit aufzugehen. Unsere Teammitglieder bringen sich aktiv und sicher in diesem Umfeld mit ihren Geschichten und ihrer Lebenserfahrung ein, und wir pflegen eine Kultur, in der alle akzeptiert werden. Wir sind ein Schmelztiegel verschiedener Nationalitäten, Hintergründe und Orientierungen.
Einige der Initiativen, an denen unser Ausschuss derzeit arbeitet, sind:
- Unser Ausgleichsaktionsplan
- Netzwerk der LGBTIQ+-Gemeinschaft und ihrer Interessensvertreter
- Frauen in Führungspositionen (WGEA)
- Hearts of Purple Partnership; Hilfe für Opfer von häuslicher Gewalt
- Women@Rheinmetall
- Engagement für Veteranen
- Barrierefreiheit und Inklusion
An unseren Standorten ist Barrierefreiheit gewährleistet. Rheinmetall Defence Australia engagiert sich für die Sensibilisierung und Förderung der Integration von Menschen mit Behinderungen. Wir tun dies, indem wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen und Interessenvertreter von Menschen mit Behinderungen einbeziehen, die aktiv im Ausschuss mitarbeiten. Wir stellen sicher, dass unser Einstellungsverfahren alle notwendigen Voraussetzungen erfüllt, um die Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.
