WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
  • Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
  • Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
  • Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
  • Durchführung von Personalauswahlgesprächen von Fach- und Führungskräften
  • Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
  • Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallender gerichtlicher Arbeitgebervertretung
  • Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
  • Fachliche Führung von Projektteams sowie Steuerung von Dienstleistern im Rahmen zugeordneter HR-Projekte
  • Erstellung von Entscheidungsvorlagen im Rahmen übertragener HR-Projekte für die Geschäftsführung
  • Leitung von Verhandlungen mit Betriebsrat oder anderen Stakeholdern im Rahmen zugeordneter HR-Projekte
  • Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung/Verband
  • Aufbereitung der abrechnungsrelevanten Daten und Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnungsstelle

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Wirtschaftswissenschaft, Organisation oder Arbeitsrecht
  • Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager sowie einschlägige Erfahrung in der Abwicklung von HR-Projekten
  • Solide Kenntnisse im Arbeits- und sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
  • Erfahrung in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
  • Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
  • Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil
  • Hohe Sozialkompetenz sowie Spaß am Umgang mit Menschen
  • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Gute MS-Office Kenntnisse
  • SAP/R3 (HR) Kenntnisse sind wünschenswert
  • Kenntnisse von Projektmanagementtools, -instrumenten, -methoden
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

WAS WIR IHNEN BIETEN

Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.

An unserem Standort in Stockach bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Corporate Benefits Plattform

WER WIR SIND

Digitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

KONTAKTDETAILS

Zuständige Ansprechpartnerin:

Frau Behrens

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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