WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Als Mitarbeiter in der operativen Ersatzteilabwicklung sind Sie zuständig für die termingerechte Bearbeitung der Ersatzteil- und Zulieferteile im Warenausgang für unsere anspruchsvollen Kunden
  • Ihre wesentlichen Hauptaufgaben umfassen:
    • Die Identifikation der Artikel nach Zeichnung inkl. visueller Prüfung nach qualitativen Aspekten
    • Aufbereiten der Artikel für (Kunden-)Abnahmen und zum Versand
    • Zusammenstellen von Teilesortimenten gemäss Auftrag
    • Erstellen und bereitstellen relevanter Abnahmedokumente
  • Als Ansprechpartner stehen Sie in regelmässiger Abstimmung mit unseren internen Bedarfsträger wie Auftragsabwicklung, Qualität und Packerei/Spedition
  • Sie wickeln eigenständig Ihre Aufträge ab, identifizieren Verbesserungspotenziale und wirken aktiv bei deren Umsetzung mit

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Sie besitzen eine mechanische oder technische Grundausbildung
  • Sie verfügen über ein hohes Qualitätsbewusstsein und arbeiten sorgfältig
  • Sie bringen gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch mit
  • Sie haben gute MS Office-Anwenderkenntnisse
  • SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Sie verfügen über ein hohes Mass an Selbstständigkeit und sind ein Teamplayer
  • Ihr Arbeitsstil ist kooperativ und kundenorientiert
  • Sie gelten als belastbar und flexibel

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Gestaltungsfreiheit und Verantwortung
  • Interessante Technologie und ein internationales Umfeld
  • Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt, Bushaltestelle vor dem Haus
  • Pool-Parkplätze im nahe gelegenen Parkhaus (CHF 80 pro Monat)
  • Motorrad- und Fahrradparkplätze auf dem Firmenareal
  • Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
  • 41-Stunden-Woche (40 Stunden nach Gesamtarbeitsvertrag plus 1 Stunde Vorholzeit für Brückentage)
  • Jährliche Gleitzeitgrenzen +200 bzw. -100 Stunden
  • Nach der Einarbeitung kann ein Teil der Arbeit im Home Office erfolgen
  • Je nach Alter 5-6 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub wo möglich und sinnvoll
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bzw. 20 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohn
  • Im Krankheitsfall Arztattest ab dem 6. Krankheitstag und 100% Gehaltsfortzahlung bis max. 730. Tag
  • Erfolgsorientiertes Gehalt
  • Überobligatorische Personalvorsorge mit der Möglichkeit zum flexiblen Rückzug aus dem Erwerbsleben
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Zertifiziertes Managementsystem nach ISO 45'001
  • Gratis Grippeimpfung
  • Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Versicherungsprodukte, Mobiltelefonabonnemente)
  • Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung

WER WIR SIND

Digitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

KONTAKTDETAILS

Frau V. Rossi

Head HR Business Partner

Telefon: +41 44 316 32 61

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