WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Bei der Rheinmetall Technical Publications GmbH erwartet Sie eine spannende Herausforderung im Personalwesen, bei der Sie viel Gestaltungsspielraum haben, Neues aufbauen und kreativ sein können. Unser starkes Wachstum der Unternehmenssparte mit steigender Mitarbeiteranzahl bietet Ihnen einen Mix aus strategischen und operativen Tätigkeiten.

Wir suchen einen leidenschaftlichen Personaler (m/w/d), der „hands on“ agiert, mit Kollegen an verschiedenen Standorten die Unternehmenskultur gestaltet und dabei den Blick für das Wesentliche in eine Strategie gießen kann.

Die Aufgabe gliedert sich im Wesentlichen in folgende Bereiche

Strategie:

  • Entwicklung einer Personalstrategie in Anlehnung an die Unternehmensziele und in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen sowie Ausarbeitung von Prozessen, Strukturen und KPIs (Performancemessung, Qualitätssicherung, Betriebliches Gesundheitsmanagement) für den Personalbereich
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
  • Nachfolgeplanungen und Personalplanung

Recruiting:

  • Sicherstellung der Personalauswahl (u.a. Vorstellungsgespräche) in enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
  • Regelmäßiger Austausch mit den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs

Personalentwicklung:

  • Aufbau und nachhaltig erfolgreiche Etablierung einer Personalentwicklungsstrategie sowie Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen (für bestehende und neue Mitarbeiter)
  • Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung von Maßnahmen

Gemeinsam mit einer HR Managerin und einer HR Spezialistin am Standort Penzberg verantworten Sie alle Personalthemen für unseren Unternehmensbereich UAS und stimmen sich für eine einheitliche Unternehmensstrategie mit den HR Managern und Spezialisten in der RTP Zentrale in Bremen ab.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Entwicklung von HR-Strategien und HR-Prozessen sowie in der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen 
  • Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat
  • Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/HR-Anwendungen
  • Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel
  • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

WAS WIR IHNEN BIETEN

Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.

An unserem Standort in Penzberg bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten

WER WIR SIND

Digitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

KONTAKTDETAILS

Zuständige Ansprechpartnerin:
Frau Bär

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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