WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Für den Zentralbereich Global Talent Acquisition & Employer Branding suchen wir Unterstützung für die folgenden Aufgaben:

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung des globalen Bewerbermanagementsystems (BMS/ATS) TalentLink
  • Verantwortung für den Betrieb, die Integration und den globalen Support des BMS sowie des Onboardingsystems Enboarder
  • Konzeption, Planung, Umsetzung und Steuerung globaler Systemimplementationen im Konzern sowie funktionaler Trainings der weltweiten Systemnutzer
  • Leitung von Teilprojekten im Betrieb des globalen BMS
  • Steuerung externer Dienstleister und Implementierung von Schnittstellen
  • Schnittstellenfunktion zu internen Dienstleistern und Fachbereichen wie IT-Sicherheit, eHR, Datenschutz etc.
  • Erstellung von regelmäßigen Auswertungen und Reportings des Zentralbereichs Recruiting
  • Verantwortung für die (interne) Rechnungserstellung sowie entsprechende Verrechnung an die Rheinmetall Gesellschaften

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im Bereich HR, eHR, Controlling oder vergleichbar
  • Erste Berufserfahrung mit TalentLink oder einem vergleichbaren BMS wünschenswert
  • Kenntnisse im Bereich Projektmanagement von Vorteil
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

WAS WIR IHNEN BIETEN

Als Konzern mit Geschichte und Zukunft haben wir die wirtschaftliche Lage stets im Blick – damit ihr Arbeitsplatz sicher ist und sicher bleibt. Wir unterstützen Sie dabei mit hervorragenden Arbeitsbedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihr Können – um gemeinsam an der Zukunft der Mobilität und Sicherheit zu arbeiten. 

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: 

  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits Plattform
  • Home Office
  • Junges dynamisches Team
  • Subventionierte Kantine
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und gute Anbindung an den öpnv

WER WIR SIND

Die Division Sensors and Actuators steht für herausragende Kompetenz bei Thermo- und Fluidmanagement-Anwendungen im Mobility- und Industriebereich.
Die fünf Business Units Actuators, Automotive Emission Systems, Commercial Diesel Systems, Pump Technology und Solenoid Valves entwickeln Lösungen für die großen Herausforderungen der Mobilität wie Downsizing, Emissionsreduktion und Effizienzsteigerung bei gleichzeitiger Leistungsoptimierung. Das umfassende Produktportfolio deckt vielfältige AGR-Systeme, elektromotorische Drossel-, Regel- und Abgasklappen, Magnetventile, Aktuatoren und Ventiltriebsysteme sowie Öl-, Wasser- und Vakuumpumpen für Pkw, Nutzfahrzeuge und Offroad-Anwendungen von light- bis heavy-duty sowie Industrieanwendungen ab.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

KONTAKTDETAILS

Zuständige Ansprechpartnerin:
Frau Rosenberg

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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