WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an den Head of Program Management & After Sales

  • Mitwirken in Projekten und Führung von kleineren Sonderprojekten
  • Mitarbeit an Business- und Strategieplänen
  • Zielgerichtete Aufbereitung entscheidungsrelevanter Sachverhalte
  • Optimierung vorhandener Methoden, Prozesse, und Steuerungsmethoden
  • Erstellen von Analysen, Entscheidungsvorlagen, Präsentationen, Statistiken udn Reports
  • Inhaltliche Vor- und Nachbearbeitung von Meetings, Workshops und Kundenevents
  • Kompetenter Ansprechpartner für in- und ausländische Geschäftspartner

 

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
  • Organisations- und Koordinationsstärke sowie hohe Selbstständigkeit sowie Hands-on-Mentalität
  • Freude an analytischer und konzeptioneller Arbeit
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen von Vorteil
  • Souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern

 

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Gestaltungsfreiheit und Verantwortung
  • Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt, Bushaltestelle vor dem Haus
  • Pool-Parkplätze im nahe gelegenen Parkhaus (CHF 80 pro Monat)
  • Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
  • 41-Stunden-Woche (40 Stunden nach Gesamtarbeitsvertrag plus 1 Stunde Vorholzeit für Brückentage)
  • Jährliche Gleitzeitgrenzen +200 bzw. -100 Stunden
  • Nach der Einarbeitung kann ein Teil der Arbeit im Home Office erfolgen
  • Je nach Alter 5-6 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub wo möglich und sinnvoll
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bzw. 20 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohn
  • Im Krankheitsfall Arztattest ab dem 6. Krankheitstag und 100% Gehaltsfortzahlung bis max. 730. Tag
  • Erfolgsorientiertes Gehalt
  • Überobligatorische Personalvorsorge mit der Möglichkeit zum flexiblen Rückzug aus dem Erwerbsleben
  • Kostenlose Erstberatung für Child Care bzw. Elder Care
  • Umweltziele
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Zertifiziertes Managementsystem nach ISO 45'001
  • Case Management und individuelle Sozialbetreuung
  • Gratis Grippeimpfung
  • Vorsorgeuntersuchungen gelten teilweise als Arbeitszeit
  • Arbeitnehmervertretung und interne Ansprechstelle zu Gleichstellung, Belästigung, Mobbing
  • Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Versicherungsprodukte, Mobiltelefonabonnemente)
  • Förderung von Weiterbildung

WER WIR SIND

Digitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

KONTAKTDETAILS

Kontaktperson: Herr Zimmermann

HR Business Partner

Telefonnummer: +41 44 316 32 63 /

+41 44 316 22 00

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