Head of HR (m/w/d)

Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie: 

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
• Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
• Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
• Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
• Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
• Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
• Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
• Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
• Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
• Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke 
• Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
• Kantine für unsere Mitarbeiter
• Kostenlose Parkmöglichkeiten

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst 

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.