Carrière mondiale – France
Rejoignez notre équipe en France et développez les nouvelles technologies qui feront bouger la monde de demain! Postulez dès maintenant!
Rheinmetall France recrute!
Nous nous voyons comme les créateurs de la mobilité du futur. Notre équipe de spécialistes ne laisse aucun détail au hasard mais conserve toujours une vision d’ensemble de chaque projet. C’est notre engagement. Rejoignez notre équipe d’experts et créez avec nous les solutions de demain!Vous souhaitez façonner l’avenir et contribuer à ses diverses transformations ? Nous aussi. Alors rejoignez-nous!
Pierburg Pump Technology France S.à.r.l produit des systèmes et composants mécaniques et électriques pour les technologies de propulsion des véhicules à moteur, comme des pompes à huile, à eau ou à vide, des arrivées d’air ou des appareils de contrôle des émissions. Fondée en 1990, l’entreprise est basée à Basse-Ham, en France.
MS Motorservice France S.A.S. est le leader de la distribution et de la gestion de pièces moteur en France. MS Motorservice France fournit toutes les pièces nécessaires aux ateliers et aux distributeurs pour l’entretien des véhicules utilitaires légers, poids lourds et machines agricoles et stationnaires de leurs clients.
Travaillons ensemble pour la mobilité et la sécurité de chacun.
Avantages pour nos employés
Salaire et avantages compétitifs
Ambiance de travail agréable
Équilibre travail-famille
Avancement professionnel
Pierburg Pump Technology France S.à.r.l.
Since March 1st, 2019, new French regulations have come into force regarding the equality index. Indeed, each company must publish its index on its website.
The Index is on 100 points, with a minimum of 75 points to reach.
The site of Pierburg Pump Technology Sàrl in Basse-Ham records good performances in terms of professional equality, in particular on the criteria of remuneration, salary increase rates and promotion rates between men and women.
Results 2023 and objectives
- 39/40 - Gender Pay Gap
our objective is to maintain or increase this result to get the missing point - 35/35 - Difference in the rate of individual increases (including promotion)
our objective is to maintain this top result - 15/15 - Percentage of employees with wage increase upon return from maternity leave
our objective is to maintain this top result - 00/10 - Parity among the ten highest remunerations
our objective is to ensure a distribution between women and men proportional to the company's workforce in the 10 highest salaries at 3 years
Our global yearly result is 89/100.
Recrutement