Vice President Armoured Recovery Vehicles (m/w/d)

• Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung „Armoured Recovery Vehicles“ mit Projektleitern (m/w/d) für nationale, internationale und interne Projekte in einer Matrixorganisation
• Strategische Kapazitäts- und Terminplanung
• Verantwortung für die Einstellung, Schulung und Führung von Mitarbeitenden (m/w/d) innerhalb der Abteilung
• Verantwortung für Umsatz und Marge für die in der Abteilung verantworteten Projekten
• Reporting an die übergeordnete Produktportfolioleitung
• Kontinuierliche Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Strategische Ausrichtung der Abteilung, um Effizienz und Qualität zu steigern sowie um zukünftige Entwicklungen frühzeitig zu identifizieren
• Führung der Erstellung von Angeboten zu Kundenaufträgen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und dem Produktmanagement
• Kontinuierliche Optimierung des Projektmanagementprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools nach nationalen und internationalen Standards
• Übernahme und Leitung von fachbereichsübergreifenden Projekten und Erstellung von Konzept- und Entscheidungsunterlagen
• Identifizierung und Bewältigung von Herausforderungen und Problemen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftlehre oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
• Erfahrungen im Bereich der disziplinaren Führung von Mitarbeitenden (m/w/d)
• Militärischer Hintergrund von Vorteil, z.B. als Hauptmann (m/w/d)
• Branchenkenntnisse im Bereich der Defence wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Zielorientierung, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen: 

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher  Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jana Coenen

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