HR Advisor

Als HR Adviseur bij Rheinmetall ben jij om te beginnen de drijvende kracht achter ons wervingsproces om de recente overstap naar recruitment via ons hoofdkantoor in Duitsland in goede banen te leiden. Je weet hoe je de juiste mensen op de juiste plek krijgt en behoud en zorgt voor een soepele en efficiënte ‘candidate experience’. Daarnaast houd jij je bezig met alle voorkomende HR-advies zaken. Je bent gesprekspartner voor onze leidinggevenden op onderwerpen als recruitment, arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, functioneren van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid.

Je vindt het leuk om projectmatig mee te helpen aan de verbetering van het personeelsbeleid. Kortom een hele operationele en deels tactische rol binnen een uitdagende organisatie die juist in deze tijd enorm in beweging is.

Je houdt van direct contact en hebt gevoel voor situaties met een complex karakter. Geduld, positiviteit en denken in kansen is jouw kracht. Je vindt het leuk om te netwerken en te zorgen dat je bekend bent in de gehele organisatie, zodat je collega’s je weten te vinden. Jij zorgt voor jouw meerwaarde door jouw vlotte en duidelijke manier van communiceren met alle stakeholders.

Jouw uitdaging

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature- intake tot onboarding.
• Nauw samenwerken met hiring managers om de beste strategieën voor talentacquisitie te bepalen.
• Opzetten en meewerken aan employer branding en tactische HR- projecten.
• Bewaken van en uitvoering geven aan het ziekteverzuimbeleid conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Leidinggevenden adviseren over en ondersteunen i.h.k.v. potential-analyse en opleidingsbehoefte van medewerkers.
• Toezien op naleving van het opgestelde HRM-beleid door de leidinggevenden van de onderneming.

• Minimaal een HBO- diploma, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een technische of internationale organisatie.
• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid;
• Ervaring met wervingssystemen en LinkedIn Recruiter is een plus.
• Uitstekende beheerding van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pre.

#LI-SS1

• Een uitdagende en zelfstandige functie voor 36 tot 40 uur binnen een innovatief en internationaal bedrijf;
• Een goed salaris tussen de € 3.600,- en € 5.800,- per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een leuk HR team waar een informele werksfeer heerst;
• Goede pensioenregeling, CAO Metalektro;
• Royaal verlof: 27 vakantiedagen, 13 ADV dagen;
• Winstuitkering;
• 8% Vakantiegeld;
• 0,23 Eurocent per km netto reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;

Contact Person: Daphne de Fluiter