HR Manager (m/w/d)

Von der Einstellung bis zur Kündigung, als HR Manager (m/w/d) sind Sie für die Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten zuständig. Sie übernehmen die fachliche Führung der HR Specialists, erstellen Entscheidungsvorlagen und führen Personalauswahlgespräche.

Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten die Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden gerichtlichen Arbeitgebervertretungen
• Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
• Durchführung von Trainings- und Informationsveranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Berufserfahrung als HR Manager / HR Referent sowie einschlägige Kenntnisse in der Abwicklung von HR-Projekten
• Kenntnisse von Projektmanagementtools, -instrumenten, -methoden
• Erfahrungen in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel (z. B. Pivot) und SAP/R3 (HR)
• Hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Kim Rabe

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.