Abteilungsleiter Elektrik (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsabteilung mit verschiedenen Fachteams in den Bereichen Elektrik im automobilen Umfeld.
• Reporting an die übergeordnete Entwicklungsleitung.
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Systementwicklung bei der Auslegung elektrischer Fahrzeugsysteme.
• Abstimmung von Entwicklungsaufträgen auf Basis von Lastenheften mit dem internen Kunden.
• Erstellung von Angeboten zu Entwicklungsaufträgen des internen Kunden
• Interdisziplinäre Steuerung von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene
• Übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsabteilungen in den Bereichen Elektronik, Software und Verifikation.
• Steuerung von externen Unterauftragnehmern
• Kapazitäts-, Termin und Budgetplanung sowie deren Kontrolle
• Kontinuierliche Optimierung des Entwicklungsprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools
• Fachliche Weiterentwicklung der Abteilung und deren Mitarbeiter

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit den Fachrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieur
• Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren
• Erfahrung im Bereich der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams
• Erfahrung in der Entwicklung in den Bereichen der elektrischen Bordnetze und der mechatronischen Baugruppen.
• Gutes Verständnis von Entwicklungsprozessen und Engineering-Methoden.
• Erfahrungen aus dem Automotivbereich sind von Vorteil.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe

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