HR Adviseur

Wil je aan de slag als HR Adviseur met de focus op Recruitment en indirect een bijdrage leveren aan de veiligheid van Nederland? Een sleutelrol spelen in het aantrekken van toptalent voor een internationaal toonaangevend en dynamisch technologiebedrijf? Werken in een gezellig en professioneel HR team bestaande uit nog 5 HR collega’s? Solliciteer dan bij Rheinmetall Defence Nederland BV.

Als HR Adviseur bij Rheinmetall ben jij om te beginnen de drijvende kracht achter ons wervingsproces. Je weet hoe je de juiste mensen op de juiste plek krijgt en behoud en zorgt voor een soepele en efficiënte ‘candidate experience’. Daarnaast houd jij je bezig met alle voorkomende HR-advies zaken. Je bent gesprekspartner voor onze leidinggevenden op onderwerpen als W&S, arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, functioneren van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid. Je vindt het leuk om projectmatig mee te helpen aan de verbetering van het personeelsbeleid. Kortom een hele operationele en deels tactische rol binnen een uitdagende organisatie die juist in deze tijd enorm in beweging is. Je houdt van direct contact en hebt gevoel voor situaties met een complex karakter. Geduld, positiviteit en denken in kansen is jouw kracht. Je vindt het leuk om te netwerken en te zorgen dat je bekend bent in de gehele organisatie, zodat je collega’s je weten te vinden. Jij zorgt voor jouw meerwaarde door jouw vlotte en duidelijke manier van communiceren met alle stakeholders.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature- intake tot onboarding.
• Nauw samenwerken met hiring managers om de beste strategieën voor talentacquisitie te bepalen.
• Opzetten en meewerken aan employer branding en tactische HR- projecten.
• Bewaken van en uitvoering geven aan het ziekteverzuimbeleid conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Leidinggevenden adviseren over en ondersteunen i.h.k.v. potential-analyse en opleidingsbehoefte van medewerkers.
• Toezien op naleving van het opgestelde HRM-beleid door de leidinggevenden van de onderneming.

• Minimaal een HBO- diploma, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een technische of internationale organisatie.
• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid;
• Ervaring met wervingssystemen en LinkedIn Recruiter is een plus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pre.

• Een uitdagende en zelfstandige functie voor 36 tot 40 uur binnen een innovatief en internationaal bedrijf.
• Een goed salaris tussen de € 3.450,- en € 5.500,- per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• Royaal verlof: 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen
• 8% vakantiegeld
• Goede pensioenregeling, CAO Metalektro
• Winstuitkering
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 netto/km als je met de auto komt of € 0,40 netto/km als je met de fiets komt.
• Fietsplan
• Thuiswerkvergoeding van 2,40 Euro netto per dag
• Online trainingen volgen via Ozone

Heb je interesse? Solliciteer dan op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.