Teamlead Prototyping & Production Ramp-up (m/w/d)

Als Teeamlead Prototyping & Production Ramp-up (m/w/d) übernehmen Sie die operative Verantwortung für die Überführung von Entwicklungsprojekten in eine stabile Serienproduktion. Sie steuern den gesamten Prozess von Prototyping über Integration bis zum Produktionsanlauf und sichern dabei Skalierbarkeit, Lieferfähigkeit und Transparenz. In enger Zusammenarbeit mit Engineering, Supply Chain und Operations gestalten Sie effiziente Prozesse und treiben den systematischen Ramp-up komplexer Systeme voran. Zudem führen Sie ein Team und agieren als zentraler Sparringspartner der Geschäftsbereichsleitung.

Darüber hinaus übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 15–20 Mitarbeitenden
• Verantwortung für Prototyping, Integration und den gesamten Produktionsanlauf („Design → Build → Ramp“)
• Sicherstellung von Lieferfähigkeit, Skalierbarkeit sowie Transparenz über Kapazitäten und Engpässe
• Entwicklung und Umsetzung von Ramp-up-Strategien und Performance-Steuerungsmodellen
• Etablierung effizienter Prozesse entlang von Prototyping, Industrialisierung und Serienüberführung

• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der erforderlichen technischen Infrastruktur und Flächen zur Sicherstellung der Prototping- und Ramp-up Fähigkeit

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Systems Engineering oder Produktionstechnik)
• Mehrjährige Erfahrung in Prototyping, Industrialisierung oder Produktionsanlauf komplexer Systeme
• Führungserfahrung in technischen Organisationen
• Erfahrung in Ramp-up-Prozessen, Systemintegration und operativer Umsetzung von Engineering-Anforderungen
• Strukturierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit und sehr guten Englischkenntnissen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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