Teamleiter Entwicklungsingenieur Hardware (m/w/d)

• Disziplinarische und fachliche Leitung des Entwicklungsteams
• Enge fachliche Abstimmung mit anderen Teams der Elektronikentwicklung, Fachbereichen aus den Themenfeldern Software-, Elektrik- und Mechanik-Entwicklung, System Safety, Qualitätssicherung, Einkauf, Fertigung sowie Kunden/Stakeholdern
• Planung der fachlichen Weiterbildung und Entwicklung von 12-15 Teammitgliedern
• Ressourcenplanung bei Bedarf externe Vergabe und Überwachung von Entwicklungsaufträgen bei Unterauftragnehmern
• Erstellen von projektspezifischen Entwicklungsplänen und Überwachung der Projektverläufe (Entwicklungsprozess, Termin, Kosten, Qualität)
• Erstellen von Konzepten, Mengengerüsten und Angebotsbeschreibungen
  Lösungsfindung bei Konflikten
• Erstellen und Prüfen von Spezifikationen und Schaltungsentwürfen für die Entwicklung und Dokumenten für die Serienfertigung sowie Durchführung von Design Reviews
• Unterstützung bei der Anpassung der Entwicklungsstrategien

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektronik- und/oder Geräteentwicklung, gerne im Automotive-Bereich
• Erfahrungen im Anforderungsmanagement. Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Spezifikationen auf Baugruppenebene
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
• Verständnis von Fertigungsprozessen in der Elektronikfertigung
• Erfahrungen in der Entwicklung sicherheitsrelevanter Baugruppen 
• Analytische Denkweise, Flexibilität, Organisationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes technisches Verständnis

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• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe

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