HR Manager (m/w/d)

Sie erwartet eine spannende Position im Personalwesen, bei der Sie sowohl im operativen HR Bereich als auch in der Personalentwicklung mit besonderem Hinblick auf die Aufrechterhaltung unseres Luftfahrttechnischen Betriebs wirken.

Sie sind HR Manager (m/w/d) am Standort Penzberg und betreuen unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie an drei weiteren Standorten. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team am Hauptstandort Bremen, das sich als Dienstleistender für Kolleginnen und Kollegen begreift und auch in arbeitsreichen Phasen miteinander lacht.

Ihre Aufgaben gliedern sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:

Strategie:

• Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und dem Team HR am Hauptstandort
• Strategische Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
• Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen

Recruiting:

• Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche und dem Recruiting des Global HR Operations
• Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs

Administration:

• Allgemeine administrative Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
• Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
• Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
• Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement oder juristischer Orientierung
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
• Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3
• Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

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• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte 
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
• Kostenlose Parkmöglichkeiten

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst 

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.