Senior Kaufmann für After Sales (m/w/d)

Sie bringen umfangreiche Kenntnisse in der kaufmännischen Vertragsabwicklung mitsamt rechtlicher Grundlagen mit und haben Freude daran, im direkten Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern (m/w/d) zu stehen?
Als erfahrener Senior Kaufmann für After Sales (m/w/d) bilden Sie die Schnittstelle zwischen internen und externen Bereichen und tragen durch Ihre Expertise direkt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Dabei schätzen Sie eine dynamische Umgebung, in der Sie aktiv mitgestalten und Veränderungen vorantreiben können. Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr lösungsorientiertes Denken helfen Ihnen, Prozesse effizient zu optimieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Kaufmännische Bewertung von Angebotsaufforderungen, Reparaturen oder Serviceleistungen
• Prüfung von komplexen Ausschreibungen/Rahmenverträgen
• Erstellung und Bearbeitung von kaufmännischen Angeboten für Werklieferverträge, Reparaturen und Gewährleistungen
• Steuerung interner und externer Reparaturabläufe
• Kalkulation des Angebotspreises sowie Durchführung von Angebotsverhandlungen und Rücksprachen mit Kunden (m/w/d)

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrungen mit der Vorbereitung und Abwicklung von Exportverträgen sowie der hierzu nötigen Rechtsgrundlagen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 sowie MS Office
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zielorientierte und selbständige Arbeitsweise

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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