Informații privind confidențialitatea datelor pentru Grupul Rheinmetall - procesul de recrutare

I. Operator

 

Sistemul electronic de gestionare a candidaților este operat de Rheinmetall AG ca serviciu central de recrutare pentru gestionarea procesului de recrutare și de depunere a candidaturilor, inclusiv pentru alte companii din Grupul Rheinmetall. 

Societatea din Grupul Rheinmetall specificată în anunțul de angajare respectiv este operatorul pentru acel anunț de angajare și pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în cadrul procesului de candidatură respectiv.

Datele de contact ale Rheinmetall AG:

Rheinmetall AG 
Rheinmetall Platz 1 
40476 Düsseldorf, Germania

Datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com

 

Datele de contact ale companiei responsabile din cadrul Grupului Rheinmetall: 

a se vedea anunțul de angajare

 

II. Datele de contact ale responsabilului cu protecția datelor

 

Puteți contacta responsabilul cu protecția datelor al Grupului Rheinmetall prin e-mail la

DSB-RhAG@rheinmetall.com sau prin poștă 

Rheinmetall AG 
Responsabil cu protecția datelor la nivel de grup 
Rheinmetall Platz 1 
40476 Düsseldorf, Germania

Datele de contact ale responsabililor cu protecția datelor din cadrul altor companii ale Grupului Rheinmetall pot fi găsite aici:

https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/service/imprint/datenschutzbeauftragte/index.php

 

Datele de contact ale responsabilului cu protecția datelor din cadrul companiei Rheinmetall Automecanica SRL

E-mail: recrutare@rhm-aut.ro

Adresă poștală:

Rheinmetall Automecanica SRL

551041, Mediaș, strada Aurel Vlaicu nr. 41

Județul Sibiu, România

 

III. Date personale

 

În cadrul cererii de angajare, trebuie să furnizați cel puțin următoarele informații:

• Prenume
•  Prenume
• Adresă de e-mail
• Număr de telefon
• Adresă
• Scrisoare de intenție
• CV (care poate include: data nașterii, starea civilă, informații despre studiile/formarea profesională, experiența profesională, experiența militară etc.)

 

În cursul procesului de candidatură, este posibil să vi se solicite informații suplimentare relevante pentru candidatura dumneavoastră, în vederea completării documentelor depuse (de exemplu, furnizarea de copii ale diplomelor, certificate sau informații suplimentare).

Categoriile speciale de date cu caracter personal (informații privind originea rasială și etnică, opiniile politice, convingerile religioase și ideologice, apartenența la sindicate, starea de sănătate sau orientarea sexuală, datele genetice și biometrice) nu sunt solicitate sau colectate de Rheinmetall (cu excepția informațiilor furnizate în mod voluntar cu privire la orice handicap grav). În consecință, vă rugăm să nu furnizați informații referitoare la subiectele menționate mai sus în cadrul candidaturii dumneavoastră.

Dacă sunt necesare informații speciale datorită naturii postului/funcției, cum ar fi:

• Cazier judiciar
• Rapoarte de credit
• Teste de aptitudini (de exemplu, pentru conducerea superioară)
• Examen medical de aptitudine (apt, inapt, apt cu condiții/restricții)
• Verificarea de securitate în conformitate cu Legea nr. 182/2002 și Hotărârea  Guvernului nr. 585/2002 privind protecția informațiilor clasificate  

 

vă vom informa separat în cadrul procesului de candidatură sau de angajare și vom colecta aceste date.

Furnizarea datelor

Furnizarea datelor cu caracter personal nu este impusă de lege sau de contract și nu aveți nicio altă obligație de a furniza datele cu caracter personal. Cu toate acestea, furnizarea datelor cu caracter personal este necesară pentru derularea procesului de candidatură. Aceasta înseamnă că, dacă nu ne furnizați datele cu caracter personal solicitate în momentul candidaturii, nu vom putea derula procesul de candidatură.

 

IV. Surse de date

 

În principiu, primim datele direct de la dvs. în cadrul procesului de candidatură.

În cazul în care veți fi luat în considerare în procesul de candidatură, va trebui să verificăm dacă există sancțiuni oficiale și dacă figurați pe liste de teroriști (a se vedea secțiunea V. pentru mai multe informații). 

În plus, pentru anumite posturi, vom verifica și valida datele dvs. și informațiile pe care le-ați furnizat. În acest scop, putem, dacă este necesar, să verificăm informațiile dvs. prin solicitări adresate angajatorilor pe care i-ați menționat, prin interogarea bazelor de date/agențiilor de credit (de exemplu, Dun & Bradstreet, Thomson Reuters WorldCheck și alte agenții din România) și prin efectuarea de căutări pe Google, LinkedIn și alte platforme de socializare. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați Secțiunea X. Verificarea prealabilă a angajaților (PES).

Dacă ați participat la o evaluare online externă, un test de aptitudini sau un test de recrutare similar, vom primi rezultatele/evaluările acestor evaluări/teste de la furnizorul de servicii utilizat în acest scop.

 

V. Scopurile și temeiul juridic al prelucrării datelor

 

Toate datele cu caracter personal furnizate de dvs. pe platforma de candidatură sau în cadrul procesului de candidatură (inclusiv datele rezultate din toate atașamentele pe care le-ați inclus) vor fi prelucrate de Rheinmetall AG și de compania din Grupul Rheinmetall responsabilă pentru respectiva ofertă de muncă exclusiv în scopul derulării procedurii de candidatură și în scopurile specificate în prezenta informare privind confidențialitatea datelor.

Rheinmetall prelucrează datele dvs. cu caracter personal în special în conformitate cu Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD) și Legea nr. 190/2018 privind implementarea RGPD în România, precum și cu toate celelalte legi aplicabile.

Datele cu caracter personal ale candidaților pot fi prelucrate în scopul procesului de candidatură, dacă acest lucru este necesar pentru luarea unei decizii privind stabilirea unei relații de muncă cu noi. Temeiul juridic pentru aceasta este art. 6 alineatul (1) litera b din RGPD.

Necesitatea și domeniul de aplicare al colectării datelor sunt determinate, printre altele, pe baza postului care urmează să fie ocupat. Dacă postul pentru care aplicați este asociat în special cu îndeplinirea unor sarcini deosebit de confidențiale sau cu o responsabilitate personală și/sau financiară sporită sau este legat de anumite cerințe fizice și de sănătate, poate fi necesară o colectare mai extinsă a datelor. Aceste colectări sau proceduri speciale de date (de exemplu, test de aptitudini, certificat de cazier judiciar, screening preangajare) au loc de obicei numai la sfârșitul procesului de aplicare sau imediat înainte de angajare.

În anumite cazuri, prelucrăm datele dvs. și pentru a proteja interesele legitime ale noastre sau ale unor terți, în special:

• Pentru apărarea împotriva acțiunilor în justiție (în special în temeiul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii). În acest context, avem un interes legitim în prelucrarea datelor dvs. în scopul obținerii de probe.
• În cazul anumitor posturi, suntem obligați să verificăm candidații și datele lor din motive de diligență. În aceste cazuri, se efectuează o așa-numită verificare prealabilă a angajării (pentru mai multe detalii, a se vedea secțiunea X). 
• Transmiterea datelor dvs. către alte companii din Grupul Rheinmetall, în măsura în care acest lucru este necesar pentru derularea procesului de recrutare.
• Excluderea din procesul de recrutare (posibil pentru o perioadă mai lungă de timp, inclusiv pentru candidaturi viitoare) pentru protecția angajaților noștri și a companiei noastre din motive justificate. Astfel de motive pot include, de exemplu, comportamentul inadecvat față de angajații noștri sau fapte care ar justifica, de asemenea, încetarea extraordinară a contractului de muncă în conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii și Codul Civil românesc. 

 

Temeiul juridic în acest caz rezultă din art. 6 alineatul (1) litera f din RGPD.

În plus, suntem obligați prin lege să efectuăm anumite activități de prelucrare a datelor, în special:

• Compararea datelor (verificări) cu sancțiunile oficiale și listele antiteroriste (de exemplu, în conformitate cu Regulamentele UE nr. 2580/2001 și 881/2002 și Legea nr. 129/2019 - legea română privind combaterea spălării banilor și a finanțării terorismului): În calitate de companie, suntem obligați de reglementările europene și naționale să efectuăm anumite verificări. Persoanele și organizațiile incluse în aceste liste nu pot beneficia de fonduri (interdicție de furnizare). Din acest motiv, suntem obligați să comparăm numele solicitanților noștri cu listele oficiale de sancțiuni și terorism.

 

Temeiul juridic în acest sens rezultă din art. 6 (1) lit. c GDPR.

În anumite cazuri, prelucrăm datele dvs. și pe baza consimțământului dvs. voluntar. În acest caz, consimțământul dvs. în conformitate cu art. 6 (1) lit. a GDPR constituie temeiul juridic pentru prelucrarea respectivă a datelor.

Prelucrăm datele pe baza consimțământului dumneavoastră în special pentru:

• Includerea voluntară în baza de date a candidaților („Talent Pool”), adică păstrăm documentele dvs. de candidatură după încheierea procesului de selecție actual, pentru a vă putea lua în considerare pentru posturi viitoare sau ulterioare (pentru mai multe detalii, a se vedea secțiunea IX).
• Sondaj de satisfacție în legătură cu procesul de candidatură (pentru mai multe detalii, a se vedea secțiunea XI.).

 

Dacă, contrar solicitării noastre, ne-ați comunicat categorii speciale de date cu caracter personal, colectarea și stocarea acestora se bazează pe art. 9 (2) lit. e din RGPD. Nu vom efectua prelucrări ulterioare.

 

VI. Destinatarii datelor cu caracter personal

 

Documentele dvs. de candidatură și datele dvs. cu caracter personal sunt accesibile recrutorilor și managerilor de resurse umane responsabili din cadrul Grupului Rheinmetall și, dacă este necesar, sunt puse la dispoziția managerilor selectați sau a altor persoane responsabile. Aceștia pot include și directori ai altor companii din grup, în cadrul supravegherii tehnice. Supravegherea tehnică înseamnă că anumite subiecte sunt grupate la nivel de grup sub o singură conducere. Prin urmare, este posibil ca, în funcție de postul pentru care candidați, să fiți angajat de o companie, dar managerul/superiorul dvs. să lucreze pentru o altă companie din grup. 

Dacă este necesar, documentele dvs. de candidatură vor fi puse la dispoziția comitetului de întreprindere relevant și, dacă este cazul, organismului reprezentativ relevant pentru angajații cu handicap grav.

Sistemul electronic de gestionare a candidaturilor este operat ca „software ca serviciu” de către un furnizor de servicii IT, ceea ce înseamnă că acesta din urmă ar putea avea acces la sistem și, astfel, la datele dumneavoastră în cadrul activităților de întreținere și service. Au fost încheiate acorduri adecvate privind protecția datelor și confidențialitatea cu furnizorul de servicii.

Alți destinatari (potențiali) ai datelor pot apărea în cazul efectuării unei verificări prealabile angajării: a se vedea secțiunea X.

 

VII. Transferul datelor în afara Uniunii Europene

 

În general, datele dvs. cu caracter personal sunt prelucrate în cadrul UE, în cadrul companiilor din Grupul Rheinmetall.

Sistemul de gestionare a candidaților este operat pentru Rheinmetall în cadrul unei prelucrări de date încredințate, în conformitate cu art. 28 din RGPD. Deoarece acest sistem este utilizat la nivel mondial pentru Rheinmetall, ca grup activ la nivel internațional, acesta este găzduit de furnizorul nostru de servicii IT (procesator) la Amazon Web Services EMEA SARL, Luxemburg (AWS Europe), cu locații de servere în UE. Sistemul de gestionare a candidaților stochează și transmite datele în formă criptată pe tot parcursul procesului. Pentru a asigura un nivel adecvat de protecție a datelor, furnizorul de servicii a încheiat în plus clauze standard de protecție a datelor ale UE cu AWS, în conformitate cu articolul 46 alineatul (2) litera c) din RGPD.

În măsura în care postul anunțat se referă la un loc de muncă într-o companie a grupului din afara Uniunii Europene sau a Spațiului Economic European („SEE”) sau dacă superiorul dvs. tehnic lucrează în afara SEE, datele dvs. cu caracter personal vor fi transferate și către această companie a grupului. Pentru a vă proteja datele, luăm măsuri speciale pentru a ne asigura că datele dvs. cu caracter personal sunt prelucrate de noi în țările terțe la fel de sigur ca în Uniunea Europeană.

 

VIII. Perioada de păstrare

 

Vă păstrăm datele cu caracter personal atât timp cât este necesar pentru a lua o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră. Dacă nu se concretizează o relație de muncă între dumneavoastră și Rheinmetall, vă vom păstra datele încă șase luni pentru a vă lua în considerare din nou pentru postul anunțat și, în plus, deoarece este necesar, printre altele, pentru a ne apăra împotriva eventualelor acțiuni în justiție.

Termenul începe cu finalizarea procesului individual de candidatură (respingere, retragerea candidaturii sau angajarea). Această perioadă se aplică fiecărei candidaturi a dumneavoastră. În cazul stabilirii unui raport de muncă, documentele dumneavoastră de candidatură vor fi transferate integral sau parțial în dosarul dumneavoastră personal (veți fi informat separat cu privire la această prelucrare a datelor la momentul angajării).

În cazul includerii voluntare în Talent Pool (a se vedea secțiunea IX.) și a stocării asociate a datelor dvs. cu caracter personal, datele vor fi șterse în conformitate cu principiile menționate mai sus, cu mențiunea că, în general, vă vom solicita o actualizare a consimțământului dvs. de a rămâne în Talent Pool cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei de șase luni. Dacă nu răspundeți la această solicitare sau nu vă actualizați consimțământul, vă vom elimina din Talent Pool și vom șterge datele dvs. personale și profilul dvs. de candidat.

 

IX. Includerea în baza de date a candidaților

 

În cadrul procesului de candidatură, vom verifica dacă vă putem include în baza noastră de date pentru talente. Aceasta este o bază de date în care sunt stocate datele dvs. de candidat, pentru a vă putea lua în considerare direct în viitor pentru posturi vacante adecvate în cadrul Grupului Rheinmetall (la nivel mondial). La începutul candidaturii, puteți consimți în mod voluntar la includerea în baza de date pentru talente (temei juridic: art. 6 (1) lit. a RGPD). Dacă documentele dvs. de candidatură sunt transmise unei companii Rheinmetall din afara UE pentru a fi luate în considerare pentru un post potențial adecvat, consimțământul dvs. se aplică în mod explicit și acestui transfer către o țară terță (art. 49 alin. 1 lit. a RGPD). Pentru mai multe informații despre stocarea datelor dvs., vă rugăm să consultați secțiunea VIII.

 

X. Verificarea prealabilă a angajaților (PES)

 

Datorită obligațiilor noastre de diligență corporativă, efectuăm o așa-numită verificare prealabilă a angajării (PES) pentru anumite posturi pe care le considerăm asociate cu un risc mai ridicat. În prezent, o PES se efectuează în special pentru următoarele posturi:

• Membrii consiliului de administrație
• Membrii consiliului de supraveghere
• Director general
• Membrii consiliului de administrație
• Personalul de conducere de la nivelul managerului de departament în sus, în special în domeniile vânzări, achiziții, cercetare și dezvoltare și finanțe
• Funcții în domenii relevante pentru securitate, cum ar fi securitatea corporativă, conformitatea, securitatea informațiilor și securitatea IT
• Funcționari statutari (de exemplu, din domeniile antidiscriminare/diversitate, responsabili cu protecția datelor, responsabili cu confidențialitatea, responsabili cu documentele clasificate).

 

PES are ca scop prevenirea angajării de personal asociat cu riscuri de conformitate, securitate sau alte riscuri reputaționale și îndeplinirea obligațiilor de management privind selecția diligentă a personalului (în conformitate cu prevederile Legii societăților comerciale – Legea 31/1990 pentru membrii consiliului de administrație și în conformitate cu prevederile Codului penal român pentru alte categorii de personal).

PES are ca scop abordarea preventivă, în special, a următoarelor riscuri pentru Grupul Rheinmetall:

• Afectarea reputației din cauza angajării de „fraudatori”
• Terorism și extremism
• Pericolul spionajului industrial
• Scurgerea accidentală de informații

 

PES include, în general:

• Verificări în raport cu listele statale și sancțiunile/listele antiteroriste (de exemplu, Lista sancțiunilor financiare a UE sau lista OFAC);
• Verificarea prin intermediul surselor/bazelor de date externe (de exemplu, Dun & Bradstreet sau Thomson Reuters World Check) și cercetarea online (de exemplu, Google sau motoare de căutare străine);
• Analiza platformelor de socializare (de exemplu, rețele profesionale sau Twitter);
• Întrebări adresate foștilor angajatori (angajatorul actual numai după consultare și aprobarea dumneavoastră).

 

Acest lucru implică, de obicei, prelucrarea următoarelor date cu caracter personal despre dvs. în cadrul PES:

• Numele
• Adresă (privată și profesională, dacă este cazul)
• Număr de telefon și fax (privat și profesional, dacă este cazul)
• Adresă de e-mail (privată și profesională, dacă este cazul)
• Detalii privind curriculum vitae
• Referințe profesionale
• Certificate de formare și calificare
• Informații despre dvs. provenite din surse de cercetare/baze de date și platforme de socializare utilizate
• Rapoarte de credit (obținute numai pentru anumite posturi, de exemplu, funcții cu responsabilitate bugetară sau în domenii relevante pentru securitate)
• Certificat de cazier judiciar (obținut numai pentru anumite posturi, de exemplu, posturi cu responsabilități bugetare sau în domenii sensibile din punct de vedere al securității).

 

În plus față de destinatarii enumerați în secțiunea VI, datele dvs. cu caracter personal vor fi transferate și către Departamentul de conformitate al Rheinmetall AG în cadrul PES. Alți destinatari pot include și furnizori de servicii (de exemplu, agenții de credit, baze de date online) prin intermediul cărora efectuăm verificări, controale încrucișate și/sau căutări.

PES și prelucrarea datelor asociate sunt efectuate pe baza intereselor noastre legitime de a proteja obligațiile de diligență corporativă și de a preveni riscurile în legătură cu selecția/angajarea personalului. Temeiul juridic pentru aceasta este art. 6 (1) lit. f RGPD. Dacă, în mod excepțional, colectăm de la dvs. categorii speciale de date cu caracter personal (cf. art. 9 RGPD) în acest context, acestea se limitează, în general, la datele pe care le-ați făcut public în mod evident (de exemplu, pe profilurile de social media). Temeiul juridic pentru aceasta este art. 9 (2) lit. e RGPD.

Puteți refuza efectuarea unei PES. Cu toate acestea, în acest caz, probabil că nu vă vom putea lua în considerare pentru postul în cauză.

 

XI. Sondaj de satisfacție

 

Pentru a îmbunătăți procesul nostru de recrutare, vă vom întreba în timpul procesului de candidatură dacă doriți să participați la un sondaj online. Dacă sunteți de acord, vă vom invita prin e-mail să completați un chestionar online și vă vom solicita opinia. 

Temeiul juridic pentru această prelucrare de date este art. 6 (1) lit. a RGPD (consimțământ).

Participarea la sondaj este voluntară și anonimă. Din acest motiv, vă rugăm să nu furnizați date cu caracter personal (de exemplu, nume, persoane individuale) în câmpurile de text liber.

De asemenea, vă puteți refuza sau revoca consimțământul în orice moment, cu efect pentru viitor. În acest scop, puteți contacta 

Datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com

sau prin poștă la Recruiting Center, Rheinmetall Platz 1, 40476 Düsseldorf, Germania, cu subiectul „Revocarea participării la sondajul de satisfacție”.

 

XII. Alertă de locuri de muncă

 

Pe paginile noastre dedicate carierei, aveți opțiunea de a vă înscrie la „Alertă de locuri de muncă”. Acesta este un agent de căutare care vă informează automat prin e-mail despre noile oferte de locuri de muncă (pe baza criteriilor de căutare definite anterior).

În acest context, adresa dvs. de e-mail și criteriile de căutare a unui loc de muncă vor fi prelucrate. Puteți specifica durata alertei de locuri de muncă în momentul înscrierii. De asemenea, vă puteți dezabona în orice moment prin intermediul unui link din „E-mailuri de alertă de locuri de muncă”. Alternativ, vă puteți dezabona și prin e-mail la datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com. 

Furnizorul nostru de servicii IT, care este responsabil și de operarea sistemului nostru electronic de gestionare a candidaților, trimite „Alertele de locuri de muncă” și prelucrează datele implicate.

 

XIII. Drepturile dumneavoastră

 

În calitate de persoană vizată, aveți diverse drepturi în temeiul RGPD, care decurg în special din articolele 15-21 din RGPD:

Dreptul la informare și acces (art. 15 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul de a solicita informații cu privire la faptul dacă și în ce măsură prelucrăm datele dvs. cu caracter personal.

Dreptul la rectificare (art. 16 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul de a solicita rectificarea sau completarea datelor incorecte sau incomplete care vă privesc.

Dreptul la ștergere (art. 17 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul să solicitați ștergerea imediată a datelor dvs. cu caracter personal. Notă: Ștergerea imediată a datelor dvs. poate fi împiedicată de obligații legale de păstrare sau de alte motive justificate pentru prelucrarea ulterioară.

Dreptul la restricționarea prelucrării (art. 18 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul să solicitați restricționarea prelucrării datelor dvs. cu caracter personal.

Dreptul la portabilitatea datelor (art. 20 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul să primiți datele dvs. cu caracter personal într-un format structurat, utilizat în mod obișnuit și care poate fi citit automat și, în măsura în care este posibil din punct de vedere tehnic, să solicitați transferul acestora către un alt operator.

Dreptul de a se opune (art. 21 RGPD): În conformitate cu dispozițiile legale, aveți dreptul de a vă opune în orice moment prelucrării datelor dvs. cu caracter personal din motive legate de situația dvs. particulară, cu condiția ca prelucrarea datelor să se bazeze pe interese legitime (cf. art. 6 alineatul (1) litera e) sau litera f) din RGPD).

În cazul în care datele dvs. cu caracter personal sunt prelucrate în scopuri de marketing direct, aveți dreptul de a vă opune în orice moment unei astfel de prelucrări, inclusiv profilării, în măsura în care aceasta este legată de un astfel de marketing direct.

Dreptul de a retrage consimțământul (art. 7 alineatul (3) din RGPD): Aveți dreptul de a retrage în orice moment consimțământul pe care l-ați acordat, cu efect pentru viitor, fără a fi necesar să precizați motivele. Retragerea consimțământului nu afectează legalitatea prelucrării efectuate în baza consimțământului până la momentul retragerii.

Puteți contacta responsabilul cu protecția datelor în orice moment pentru a depune reclamații, utilizând datele de contact furnizate mai sus. De asemenea, aveți dreptul de a depune o reclamație la autoritatea de supraveghere a protecției datelor (art. 77 din RGPD).

Pentru a vă exercita drepturile, puteți contacta persoana responsabilă la datele de contact furnizate în anunțul de angajare sau puteți contacta Centrul de recrutare la adresa

Datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com

sau prin poștă la Centrul de recrutare, Rheinmetall Platz 1, 40476 Düsseldorf, Germania, cu subiectul „Reclamație privind protecția datelor”. Vom procesa solicitările dvs. în cel mai scurt timp, ținând cont de cerințele legale, și vă vom informa ulterior cu privire la măsurile pe care le-am luat.

 

XIV. Diverse

                                

Ne rezervăm dreptul de a adapta prezenta Informare privind protecția datelor în cazul în care modificări ale situației juridice sau ale procesării datelor noastre fac acest lucru necesar.

Atunci când vizitați site-ul nostru web, se aplică numai cea mai recentă politică de confidențialitate.

Dacă este necesar și posibil, vă vom informa dacă modificările necesită implicarea dvs. (de exemplu, consimțământul reînnoit) sau o notificare individuală.

Vă rugăm să rețineți că adresele și datele de contact ale altor companii pe care le-am furnizat în această politică de confidențialitate pot fi modificate în timp.

 

_{Starea prezentei informații privind confidențialitatea datelor: 30 iulie 2025}