Abteilungsleiter (m/w/d) Fehlermanagement

• Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Fehlermanagements in der BU-LOG inkl. Priorisierung, Überwachung der Effektivität von Maßnahmen und Abstimmung mit anderen Fachbereichen
• Leitung von Terminen beim Kunden zum Thema „Fehlerabstellung“
• Aufbau und Aufrechterhaltung der Fehlerkostenrechnung inkl. Reporting und Ableitung von notwendigen Maßnahmen
• Weiterentwicklung des Fehlermanagements und der Fehlerkultur im Unternehmen
• Verantwortung der Abstellung von Hochwert-Problemen inkl. Sperrmanagement von Fahrzeugen
• Unterstützung der Montage in qualitätsrelevanten Belangen
• Optimierung der internen Prozessabläufe im Bezug auf Fehlermanagement
• Vertretung des Unternehmens bzgl. Fehlerabstellung gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten
• Berichterstattung von Qualitätskennzahlen in „Time, Cost, Quality“
• Steigerung des Qualitätsbewusstseins auf allen Ebenen

• Abgeschlossene Ausbildung (Hochschule oder FH) im Bereich Maschinenbau, Kraftfahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Qualitätsmanagement im Produktions- und/oder Entwicklungsumfeld
• Mind. 2 Jahre Führungserfahrung
• Sicherer Umgang mit den Q-Werkzeugen (mind. FMEA und 8D)
• Kenntnisse in AS400 von Vorteil
• Profunde technische Kenntnisse in der Nutzfahrzeugtechnik
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative, sowie analytisch-strukturierte und selbstständige Vorgehensweise
• Hohes Kunden- und Qualitätsbewusstsein, sowie hohe Belastbarkeit, Stressresistenz und Empathie
• Hohe Kommunikationsfähigkeit nach innen und außen
• Spontane Reisebereitschaft (ca. 50 Prozent)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 5.804,36 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Frau Dramac

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.