IP-Paralegal (m/w/d)

In der Position als IP-Paralegal (m/w/d) arbeiten Sie in einem Team von insgesamt sechzehn Mitarbeitenden, welches dem Zentralbereich Recht und IP von Rheinmetall zugeordnet ist. Die Vakanz ist an unserem Standort in Zürich zu besetzen.

Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Führen der digitalen Verwaltung unseres IP-Portfolios (Patente und / oder Marken und Designs), Fristenhandling und Kostenkontrolle
• Elektronische Einreichung bei relevanten Ämtern und entsprechende Amtskorrespondenz
• Überwachung von Drittschutzrechten (Patenten und / oder Marken)
• Initiierung von Zahlungen zu Verlängerungs- und Jahresgebühren inkl. Steuerung externer Dienstleister

• Abgeschlossene Ausbildung als Patentanwaltsfachangestellte(r) (PAFA), Paralegal mit eidg. FA, IP-Paralegal (m/w/d) oder vergleichbar
• Eine Fortbildung zum Patent-, Marken-/ Designreferenten (m/w/d) ist vorteilhaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer IP-Abteilung, Patent- oder Markenanwaltskanzlei oder einschlägige Berufserfahrung in der Industrie
• Kenntnisse im schweizerischen, deutschen und / oder europäischen Patent- und Markenrecht
• Erfahrung mit IP-Datenbanksystemen, bevorzugt WiNPAT
• Erfahrung mit der Zahlung von Jahresgebühren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jascha Köster

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.