Abteilungsleiter (m/w/d)

• Verantwortung für die Erreichung der Abteilungsziele, Steigerung der Abteilungseffizienz und -qualität sowie aktive Mitarbeit bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmensbereiches

• Disziplinarische und fachliche Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Beschäftigten zur Stärkung der Zielorientierung

• Steuerung des Ressourcen-Managements inklusive Personalbedarfs-, Investitions- und Kostenplanung sowie Priorisierung der Aufgaben

• Durchführung von Personalprozessen wie Personalauswahl, Zielvereinbarungen, Gehaltsentwicklungen und Zeugnisbeurteilungen in Zusammenarbeit mit HR

• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität durch strukturierte Regelkommunikation nach innen und außen

• Einhaltung und Überprüfung gesetzlicher sowie tariflicher Bestimmungen, betrieblicher Prozesse und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition sowie in der Abwicklung von kleinen und mittleren Entwicklungsprojekten

• Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner, agiler Entwicklungsprozesse

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst