Generationen bei Rheinmetall
Wir legen Wert darauf, verschiedene Generationen in unserem Unternehmen zu vereinen. Dies bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und ihr Wissen auszutauschen.
Erfahren Sie von unseren Kolleginnen und Kollegen was sie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Generationen erleben.
Interview mit Veneta Karst – Ausbildung verbindet Generationen
„Ich finde es schön, wenn man sein Wissen teilen kann, egal wie lange man schon im Unternehmen ist.“
Auszubildende im Customer Service
Veneta Karst ist Auszubildende zur Industriekauffrau bei Rheinmetall. Sie absolviert ihre Lehre bei der KS Gleitlager GmbH in Rot und kann sich sehr gut vorstellen, nach ihrer Ausbildung im Konzern zu bleiben. Veneta hebt insbesondere das tolle Team vor Ort hervor und lobt die angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem sieht sie gute Entwicklungsmöglichkeiten für sich und hat das Gefühl, hier langfristig wachsen zu können.
An ihrer Ausbildung gefällt Veneta besonders gut, dass sie in viele verschiede Abteilungen Einblicke gewinnt. So kann sie nicht nur praktische Erfahrungen sammeln und ihr Fachwissen aufbauen, sondern auch herausfinden, was ihr am meisten liegt. Außerdem findet sie es gut, dass sie ernst genommen und wertgeschätzt wird; und dass sie eigenverantwortlich arbeiten darf.
Interview mit Randy Foster – Zwischen Generationen, Vertrauen und Wertschätzung
„Intergenerational heißt nicht, dass die Älteren die Jungen verstehen müssen. Es geht in beide Richtungen. Vertrauen, Respekt und echtes Interesse machen den Unterschied.“
Group Coordinator Vocational Training
Wenn Randy Foster über seine Arbeit spricht, leuchten seine Augen. „Ich liebe meinen Job“, sagt er ohne Zögern. „Ich habe die Chance, einen Meilenstein im Berufsleben junger Menschen positiv mitzugestalten – dann habe ich etwas Gutes getan.“
Seit vielen Jahren begleitet er Auszubildende und Dualstudierende durch ihre ersten Schritte im Unternehmen. Dabei erlebt er, wie sehr sich die Generationen voneinander unterscheiden – und wie viel gegenseitiges Verständnis es braucht, um erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Individuelle Perspektiven – Die Bedeutung des Austauschs zwischen den Generationen
„Geteilte Erfahrungen machen alle besser.“
Betriebsratsvorsitzender
„Es ist mir wichtig, mit Menschen unterschiedlicher Altersgruppen zusammenzuarbeiten, um von unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten zu profitieren.“
Senior Specialist Global ATS / Digital Onboarding
„Ich denke, dass ein Team immer eine gesunde Mischung aus allen Generationen sein sollte.“
Customer Contract Managerin
Unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Generationen sollen sich bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen:
- Individuelle externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy
- Flexible Arbeitsstunden
- Rabatte
- Betriebliche Altersversorgung
- Aktienkaufprogramm
- Digitales Onboarding
- Betriebliches Gesundheismanagement
"Ein systematisches internationales Gesundheitsmanagement als essentieller Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie und -kultur leistet einen bedeutenden Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Erfolg eines Unternehmens.
Gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in vollem Maße einbringen und die beruflichen und privaten Anforderungen besser in Balance bringen.
Im Fokus von Corporate Health Solutions steht dabei ein ganzheitlicher, bedürfnisorientierter Ansatz, der den individuellen Erfordernissen der Mitarbeiter gerecht wird."
Vice President Corporate Health Solutions
