Zusatzleistungen & Benefits
Wir bieten Ihnen mehr. Jetzt und in der Zukunft.
Betriebliche Altersversorgung
Rheinmetall unterstützt seine inländischen Beschäftigten mit einem interessanten und innovativen Modell der betrieblichen Altersversorgung: Die „Rheinmetall Plus 2.0“ besteht aus drei Plänen:
- A. arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung
- B. arbeitgeberfinanzierte konzernergebnisabhängige Aufbauversorgung
- C. mitarbeiterfinanzierte Zusatzversorgung durch Entgeltumwandlung mit Arbeitgebermatching
Die arbeitgebefinanzierten Pläne A und B erhalten Beschäftigte unabhängig von einer optionalen Teilnahme an der Entgeltumwandlung (Plan C).
Darüber hinaus werden Direktversicherungen im Rahmen eines Kollektivvertrages mit vergünstigten Konditionen als weitere Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung angeboten.
Aktienkaufprogramm
So bietet das Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm „Mein Stück Rheinmetall 2.0“ in vielen Ländern den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, zu attraktiven Konditionen Rheinmetall Aktien zu erwerben und somit am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Diese Aktien sind stimmrechts- und dividendenberechtigt und tragen damit zu einem nachhaltigen Vermögensaufbau und zur Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen bei.
Variable Vergütung & Ergebnisbeteiligung
Die Ausrichtung der Aktivitäten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Ziele des Unternehmens ist wesentlich für unseren Erfolg.
Hierzu müssen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Strategie und Herausforderungen des Rheinmetall-Konzerns und seiner Unternehmen informiert sein. Hieraus werden Ziele abgeleitet, an denen die Führungskräfte und außertariflich beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Laufe eines Jahres arbeiten.
Der Erfolg der Zielerreichung und die wirtschaftliche Performance des Konzerns bestimmen die Höhe der variablen Vergütung, die einen nennenswerten Teil der Vergütung der Führungskräfte und außertariflich beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausmacht.
Auch die tariflich beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter partizipieren mit ihrer Vergütung an einem guten Ergebnis des Konzerns. Durch die Rheinmetall Ergebnisbeteiligung wird jedes Jahr abhängig vom Konzernergebnis ein zusätzlicher Bonus an die tariflich Beschäftigten ausgezahlt.
Arbeitszeitflexibilisierung
Neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten mit unterschiedlich hoher Wochenarbeitszeit besteht – soweit es die Betriebsabläufe zu lassen – auch die Möglichkeit, an einer bestimmten Zahl von Arbeitstagen pro Monat mobil zu arbeiten.
Soweit die Arbeit in Schichtsystemen organisiert ist, werden fortwährend Anstrengungen unternommen, die hieraus resultierenden gesundheitlichen Belastungen zu reduzieren und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Freiräume zu eröffnen.
Ferner sind wir bestrebt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern persönliche Auszeiten in Form von Sabbaticals zu ermöglichen, beispielsweise um sich weiterzubilden oder private Pläne verwirklichen zu können.
Gesundheitsmanagement
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement schaffen wir die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld: vom ergonomischen Arbeitsplatz bis hin zu vielfältigen Präventions- und Sportangeboten.
Vergünstigungen
Rheinmetall Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Niederlande, Italien, Spanien und der Schweiz profitieren im Rahmen einer Kooperation mit der Plattform „CorporateBenefits Mitarbeiterangebote“ von vergünstigten Angeboten bekannter Markenhersteller sowie Dienstleistungsunternehmen und können attraktive Angebote vieler Themenbereiche, u.a. Auto, Freizeit, Technik, Wohnen oder Mode nutzen.
Standortbezogene Benefits sowie weitere Konzernangebote (Versicherungen, Telekom etc.) komplettieren die Palette.