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Trainee-Programm

Wir identifizieren Ihre Potentiale und fördern Sie.

Ergreifen Sie die Chance, bei einem der führenden Technologiekonzerne zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten! Ein Trainee-Programm bei Rheinmetall bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten und den idealen Start in Ihr Berufsleben.
 

Starten Sie mit uns in die Zukunft!

Tauchen Sie ein in unsere Welt der Technologien

Bei uns werden Sie gefordert, aber auch gefördert, und perfekt vorbereitet für Ihre zukünftigen Tätigkeiten. Steigen Sie ein in unser Trainee-Programm! Je nach Bereich erlernen Sie die notwenigen Skills innerhalb von nur 12 Monaten. Verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie.
 

Das können Sie erwarten

Lernen Sie verschiedene Standorte, Blickwinkel, Facetten und ressort-übergreifende Geschäftsbereiche der Rheinmetall kennen. Unsere Traineeprogramme richten sich vor allem an Hochschulabsolventen (m/w/d) technischer, natur- und wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen.
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Wieso Sie bei uns starten sollten?

  • Weiterbildung und Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung stehen an erster Stelle
  • Außerordentlich gute Zukunftsperspektiven in einem international erfolgreichen Technologiekonzern
  • Sie richten Ihren Fokus an Ihren persönlichen Interessen aus
  • Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben
  • Ihre kreativen Ideen und individuellen beruflichen Ziele finden Gehör
Jonas Albrecht ist 2019 in das Traineeprogramm der Rheinmetall Division Weapon and Ammunition gestartet. Heute ist er dort Key Account Manager. Wie er seine Traineezeit erlebt hat und welche Erfahrungen er machen konnte teilt er im folgenden Interview mit Ihnen:
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„Mein Mentor hat mich in jeglicher Hinsicht unterstützt und ich konnte mich jederzeit auf die Hilfe meiner Kollegen verlassen.“
Jonas Albrecht

Key Account Manager bei Rheinmetall

Wie sind Sie auf das Rheinmetall Graduate Program gestoßen?
Ich bin in der Region Unterlüß aufgewachsen, wodurch mir Rheinmetall bereits bekannt war. Außerdem war auch meine Zeit bei der Bundeswehr ein großer Faktor, warum ich gerne für Rheinmetall arbeiten wollte. Ich habe damals daher gezielt nach einer Anstellung gesucht ohne mich primär auf einen Bereich festzulegen, in dem ich tätig sein wollte. Der Wunsch für Rheinmetall zu arbeiten, war übergeordnet. Das Graduate Program mit Sales Schwerpunkt hatte mich besonders begeistert: Ich konnte erste Berufserfahrung sammeln ohne mich für eine feste Stelle in einer Abteilung entscheiden zu müssen. Ich hatte natürlich eine Präferenz für diesen Tätigkeitsbereich, dennoch offerierte das Programm zusätzlich eine abwechslungsreiche Gestaltung in verschiedenen Abteilungen.
Wie verlief Ihr Start als Trainee bei Rheinmetall?
Ich denke, grundsätzlich sind die ersten Tage nach einem Wechsel des Arbeitgebers immer aufregend: Neue Leute, neues Umfeld und man muss lernen, sich zurechtzufinden. Durch die netten und offenen Kolleginnen und Kollegen gelang mir dies jedoch sehr schnell und ich konnte mich meinen ersten Aufgaben widmen. Durch meinen Start im Dezember könnte man denken, dass viele Dinge, auch bedingt durch die Weihnachtszeit, abgeschlossen sind und die Planungen für das neue Jahr anstehen. Im Dezember 2019 wurde allerdings noch mit Hochdruck an vielen Projekten gearbeitet und auch neue Aufträge wurden akquiriert.
Wie haben Ihre Mentoren Sie während des Traineeships unterstützt?
Eigentlich in jeglicher Hinsicht. Mein Mentor war zugleich mein Abteilungsleiter. Das hat mir persönlich natürlich enorm geholfen, mich in den ersten Tagen zurechtzufinden, sowie bei sämtlichen übergeordneten und organisatorischen Themen informiert zu sein. Außerdem habe ich auch zu jeder Zeit die volle Unterstützung meiner direkten Kolleginnen und Kollegen erfahren.
In welchen Bereichen haben Sie bei sich die meiste Entwicklung spüren können?
Das ist schwierig zur beurteilen, da der Wechsel in einen solch großen Konzern natürlich erfordert, sich in mehreren Bereichen weiterentwickeln zu müssen. Beispielhaft könnte man hier die Prozesse und die technisch anspruchsvollen und interessanten Produkte nennen. Ich persönlich denke aber, dass ich die größte Entwicklung beim eigenverantwortlichen Arbeiten, dem Umgang mit Kunden und dem Gebrauch von Fremdsprachen im Arbeitsumfeld gemacht habe.
Wie wurde Ihr Übergang in eine unbefristete Anstellung geplant und gestaltet?
Von Beginn an wurde uns mitgeteilt, dass es das Ziel von Rheinmetall ist, die Trainees in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Mein Abteilungsleiter bestätigte mir diesen Plan und signalisierte hier auch nach einigen Monaten erneut den Willen, mich übernehmen zu wollen.

Auf Sie zugeschnitten – so vielfältig wie Sie.

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Mentor

Bei uns ist ihr Berufseinstieg kein Sprung ins kalte Wasser. Sie werden über die Dauer des Trainee-Programms von einem Mentor betreut, der Ihnen durch seine Erfahrung mit Rat und Tat zur Seite steht.

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Netzwerken

Wirken Sie direkt an standortübergreifenden Projekten mit. Sie gestalten nicht nur technologische Entwicklungen oder Prozesse mit, sondern können auch Ihr Netzwerk ideal in unserem Trainee-Programm aufbauen.

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Keine Zeit verschenken

Bei uns durchlaufen Sie während Ihres Traineeprogrammes die wichtigsten Stationen und Tätigkeitsfelder, um Sie für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen bestmöglich vorzubereiten.

Unsere Arbeitgeberqualitäten wurden bereits von renommierten Instituten bestätigt.

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Profitieren Sie von Angeboten rund um das Thema Work-Life-Balance und vieles mehr.

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Flexible Arbeitszeitmodelle

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Fitnessangebote

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Sicherer Arbeitsplatz

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