Arbeitgeberleistungen & Benefits in München (ARTEC GmbH)
Rheinmetall EXTRA – Weil gute Arbeit mehr verdient
Als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung, indem wir die passenden Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Rheinmetall EXTRA bündelt die Arbeitgeberleistungen und Benefits, die Sie in Beruf und Alltag wirklich unterstützen.
Entdecken Sie, was Rheinmetall für Sie bereithält.
Klicken Sie jeweils auf das Plus-Zeichen für mehr Details zu den Benefits.
Arbeitgeberleistungen/Finanzen
Betriebliche Altersversorgung
Gut versorgt in den Ruhestand mit Rheinmetall Plus 2.0!
Rheinmetall möchte auch zukünftig dazu beitragen, dass Sie im Alter abgesichert sind. Zwischen Ihrem Einkommen und Ihrer Rente besteht eine Versorgungslücke. Um diese Versorgungslücke zu verringern, bietet Rheinmetall den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der teilnehmenden Gesellschaften eine betriebliche Altersversorgung (bAV) an. Mit Rheinmetall Plus 2.0 stellt Rheinmetall einen allgemeinen Grundbeitrag zur Verfügung. Für die Teilnahme an diesem arbeitgeberfinanzierten Plan A müssen Sie nichts unternehmen. Ihr Arbeitgeber meldet Sie automatisch an.
Um die positive Entwicklung der Rheinmetall Plus 2.0 weiter zu stärken, werden stetig Verbesserungen durchgeführt.
Die Rheinmetall Plus 2.0 ist wie folgt aufgebaut:
- Plan A: Arbeitgeberfinanzierter allgemeiner Grundbetrag inkl. eines Sockelbeitrags
- Plan C: Optionale arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung (Einbringung der AVWL möglich)
- Matching-Beitrag: Attraktiver Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung in Höhe von 30%
Wenn Sie zusätzlich an der Entgeltumwandlung innerhalb des Versorgungsplans C teilnehmen möchten, muss die Teilnahme durch eine Entgeltumwandlungsvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dokumentiert werden.
Diese Entgeltumwandlungsvereinbarung erhalten Sie im gate² oder bei Ihrer Personalabteilung. Bitte geben Sie das unterzeichnete Formular bei Ihrer Personalabteilung ab.
Detaillierte Informationen zur betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie bei der Abteilung Pensions im gate² unter Mitarbeiter > Benefits > Betriebliche Altersversorgung oder über die Inside App.
Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeitflexibilisierung
Mehr Flexibilität für mehr Freiraum in Ihrem Alltag
Die Arbeitszeitgestaltung in den Gesellschaften und Betrieben von Rheinmetall unterliegt einer stetigen Weiterentwicklung, um diese familienfreundlicher zu gestalten und der individuellen Freiheit Rechnung zu tragen.
Neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten mit unterschiedlich hoher Wochenarbeitszeit besteht – soweit es die Betriebsabläufe zulassen – auch die Möglichkeit, je nach Tätigkeitsbereich, in Abstimmung mit Ihren Vorgesetzten, an einer bestimmten Zahl von Arbeitstagen pro Monat mobil zu arbeiten.
Soweit die Arbeit in Schichtsystemen organisiert ist, werden fortwährend Anstrengungen unternommen, die hieraus resultierenden gesundheitlichen Belastungen zu reduzieren und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Freiräume zu eröffnen.
Beratungsangebote
Mavie-Service
Gesund geht’s besser!
Das Mavie Work Portal bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauliche und völlig anonyme Unterstützung im Bereich der mentalen Gesundheit an – sowohl präventiv als auch in akuten Krisen, beruflich wie privat. Sie entscheiden selbst, wann Sie sich Zeit für Ihr Wohlbefinden nehmen.
Das erwartet Sie im Portal:
- Persönliche Beratung: Buchen Sie direkt individuelle Gespräche mit Fachleuten.
- Flexibles Wissen: Nutzen Sie Live-Sessions und praxisnahe Selbstlernprogramme.
- Umfangreiches Angebot: Vielfältige Leistungen zur Stärkung Ihrer mentalen Gesundheit.
Den Mavie-Code sowie weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung.
Fitness- und Gesundheitsangebote
Betriebsärztlicher Dienst
EGYM Wellpass, Hansefit, Urban Sportsclub
Gesundheit am Arbeitsplatz – gut betreut.
Der Betriebsärztliche Dienst unterstützt dabei, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhüten. Dazu gehören die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, gezielte Präventionsmaßnahmen und arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Bei Auslandsreisen, Suchtproblemen oder Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld wird ebenfalls vertraulich und professionell beraten.
Weitere Details dazu erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate2.
Als Arbeitgeber ist uns die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen.
Um die Gesundheit zu fördern und Ihnen einen sportlichen Ausgleich zu bieten, erhalten Sie als Mitarbeiterin und Mitarbeiter von Rheinmetall ausgewählte Angebote zu einem attraktiven monatlichen Preis. An unseren Standorten arbeiten wir mit verschiedenen Anbietern zusammen. Ob EGYM Wellpass, Hansefit, Urban Sports Club oder ein lokales Fitnesscenter – Rheinmetall bietet Ihnen standortspezifisch verschiedene Mitgliedschaften an.
Wenn Sie Interesse haben, informieren Sie sich bitte, welches dieser Angebote an Ihrem Standort konkret angeboten wird.
Mehr Informationen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate2.
Mobilität
Bike Leasing
Job Ticket
Wir unterstützen sowohl umweltbewusste Wege als auch eine stressfreie Ankunft am Arbeitsplatz durch eine starke Infrastruktur.
Für den Arbeitsweg ab auf‘s Rad? Kein Problem!
Im Rahmen dieses Angebots besteht freie Hersteller- und Markenauswahl bei allen EURORAD-Kooperationsfachhändlern.
Das Angebot gilt für mehrere Fahrräder mit einer maximalen Gesamtleasingrate die sich nach dem Tarifvertrag richtet.
Die Versicherung übernimmt der Arbeitgeber.
Das Rad kann privat genutzt werden und wird als geldwerter Vorteil versteuert.
Dieses Angebot können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen, die mind. 6 Monate betriebszugehörig sind, sich in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und bis zum Renteneintritt noch mind. 36 Monate arbeiten.
Bitte registrieren Sie sich unter: https://rheinmetall.eurorad.de/. Sie erhalten im Anschluss einen Code durch Ihre lokale Personalabteilung.
Dieses Angebot gilt für Beschäftigte der Gesellschaften Rheinmetall AG, Rheinmetall Insurance Services GmbH, Rheinmetall Immobilien GmbH, Rheinmetall IT Solutions GmbH sowie analog den firmenbezogenen Verbandstarifveträgen und örtlichen Betriebsvereinbarungen für Rheinmetall Technology Center GmbH, MIRA GmbH und Yardstick Robotics GmbH.
Entspannt fahren und sparen!
Wir unterstützen umweltbewusste Wege und eine stressfreie Ankunft am Arbeitsplatz durch eine starke Infrastruktur.
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr an, zum Beispiel das Deutschlandticket Job. Damit können Sie deutschlandweit eine unbegrenzte Anzahl an Fahrten in Bussen und Bahnen des Nahverkehrs unternehmen.
Profitieren Sie beim Erwerb Ihres Job Tickets von attraktiven Konditionen, beispielsweise durch Unternehmensrabatte oder eine Bezuschussung über die monatliche Gehaltsabrechnung.
Registrieren Sie sich bitte online über das gate2 oder kontaktieren Sie Ihre lokale Personalabteilung, um weitere Informationen zu den verfügbaren Tickets und Konditionen an Ihrem Standort zu erhalten.
Sonderkonditionen
Bildschirm-Arbeitsplatzbrille
Corporate Benefits Plattform
Gut sehen. Besser arbeiten.
Wer viel am Bildschirm arbeitet, verdient optimale Unterstützung. Rheinmetall bezuschusst die Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille. Erforderlich sind eine ärztliche Verordnung durch den Augenarzt sowie eine Vorsorgebescheinigung des betriebsärztlichen Dienstes. Die Rechnung des Optikers wird dann entsprechend bezuschusst.
Im Rahmen der Angebotsvorsorge für Bildschirmarbeitsplätze wird zudem eine umfassende Augenuntersuchung inklusive Sehtest, ärztlichem Beratungsgespräch und ergonomischer Beratung angeboten.
Weitere Details dazu erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate2.
Jetzt registrieren und sparen!
Über die Corporate Benefits Plattform stellt Rheinmetall allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen externen Service zur Verfügung, über den auf Angebote von über 800 Top-Marken der verschiedensten Kategorien zugegriffen werden kann.
Über die intuitiv bedienbare Online-Plattform steht Ihnen eine große Anzahl attraktiver Möglichkeiten und Vorteile zur Verfügung.
Den Registrierungscode erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate2 unter Mitarbeiter > Benefits > Corporate Benefits.
Tipp: Abonnieren Sie den Newsletter und verpassen Sie so kein Angebot!
Weiterbildungsangebote und Trainings
Individuelle Weiterbildung und Training
Rheinmetall Academy
Selbstbestimmtes Lernen
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen
Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb investiert Rheinmetall kontinuierlich in die Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit Weiterbildungsmaßnahmen soll die Entwicklung von Kompetenzen sichergestellt werden, die für Ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben relevant sind.
Ob in Präsenz, in der Rheinmetall Academy, in Düsseldorf, an Ihrem Standort oder ganz flexibel remote und per E-Learning: Sie entscheiden mit, wie Sie am besten lernen.
Ihren persönlichen Weiterbildungsbedarf besprechen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft. Eine Übersicht aller zentralen Trainings und Ansprechpartner finden Sie in HR4you. Sollten Sie dort nicht fündig werden, hilft Ihnen Ihre Personalentwicklungsabteilung gerne weiter.
Das interne Weiterbildungszentrum für Sie
Die Rheinmetall Academy ist das interne Weiterbildungszentrum für die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gleichzeitig ist sie ein zentraler Ort für nationale und internationale Vernetzung.
Ob in Präsenz oder Remote: Das breite Seminarangebot deckt folgende Bereiche ab: Operational Excellence, Leadership Excellence, Methodenkompetenz und Fachwissen.
Die Anmeldung zu den Academy-Trainings erfolgt über HR4you.
Für die Entwicklungsprogramme gilt: Die Teilnahme erfolgt nach Prüfung und Abstimmung mit Ihrer Führungskraft sowie der zuständigen Personalentwicklungsabteilung Ihrer Division.
Lernen Sie, wann, wo, und was Sie wollen
Neben Angeboten der Rheinmetall Academy bietet Rheinmetall seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine alternative und zeitgemäße Weiterbildungsmöglichkeit in Form von E-Learnings über die Online-Lernplattform von Skillsoft Percipio an. Podcasts, Audio-Books, Videos, Webinare und weitere Lerninhalte sind in über 20 Sprachen verfügbar.
Die Nutzung der Plattform ist für Rheinmetall Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenfrei und entweder über HR4You oder mobile Endgeräte erreichbar.
Für die private Nutzung erfolgt der Zugriff auf freiwilliger Basis mit einer privaten E-Mail-Adresse. Mit der Abfrage eines Registrierungscodes wird die Zugehörigkeit zu Rheinmetall bestätigt.
Für die Log-in Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder besuchen Sie bitte das gate2 unter Mitarbeiter > My Career > Selbstbestimmtes Lernen.