Karriere weltweit – Indien
Geben Sie ihrer Karriere eine neue Richtung und unterstützen Sie unser Team in Indien!
Karriere in Indien
KSPG Automotive India sucht Sie!
Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds und gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen. Als wichtiger Zulieferer der Automobilindustrie in Indien liefern wir Produkte und Technologien, um gemeinsam mit unseren Partnern Effizienz zu steigern, Emissionen zu reduzieren und E-Mobility voranzutreiben.
Sie wollen den nächsten Karriereschritt wagen? Kommen Sie zu uns.
Über uns
Auf dem indischen Markt ist die zu Rheinmetall gehörende KSPG Automotive India derzeit mit insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsent. Neben dem Pierburg-Standort in Takwe und einem Sales Office in Pune verfügt KSPG Automotive India über eine Gleitlagerproduktion in Supa und ein Bearbeitungszentrum in Takwe. Ferner hält das Unternehmen eine 20-prozentige Beteiligung an der Shriram Pistons and Rings Co. Ltd., Delhi, sowie eine Kooperation mit Jaya Hind Industries Ltd., Pune, im Bereich Aluminiumguss.
Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen.
Management-Botschaft von Vikram Mhaske,
CHRO I Director - Human Resources, Legal Affairs & EHS
CHRO I Director - Human Resources, Legal Affairs & EHS
„Unsere Mitarbeiter sind ein integraler Bestandteil unseres Erfolgs bei Rheinmetall.“
Vikram Mhaske
CHRO I Director - Human Resources, Legal Affairs & EHS bei Rheinmetall in Indien
Herzlich willkommen bei Rheinmetall in Indien! Bei der Rheinmetall-Tochter KSPG Automotive India sind wir bestrebt, den Status quo ständig in Frage zu stellen und Hürden zu meistern, egal wie groß die Herausforderungen sind. Als integriertes Technologieunternehmen fördern wir eine Innovationskultur, in der wir kreative Ideen entwickeln und diese schnell und einfach in zuverlässige Produkte und Dienstleistungen umsetzen. Seit unserer Gründung in Indien im Jahr 2006 haben wir verschiedene technologische Produkte in unsere Systeme und Prozesse integriert. Dies hat uns geholfen neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und mit der dynamischen Marktentwicklung Schritt zu halten. Mit global agierenden Projektteams konnten wir durch die Verschmelzung lokaler und globaler Konzepte die Produktivität und Gesamtleistung des Unternehmens steigern.
Unsere Mitarbeiter sind ein integraler Bestandteil unseres Erfolgs, da sie immerzu Ideen in gute Ergebnisse umwandeln und in der Lage sind, sich an das sich verändernde Umfeld anzupassen. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Konzernwerte Respekt, Vertrauen und Offenheit spiegeln die hohen Ansprüche eines kundenorientierten Arbeitsumfelds wider. Wir fördern junge Talente für künftige Führungspositionen in unserer Global Rheinmetall Training Academy, dank der wir zusammhaltende, funktionsübergreifende, agile und belastbare Teams bilden können. Unser Fokus auf die Gestaltung einer vielfältigen Arbeitskultur hat uns dazu ermutigt, einen Frauenrat zu gründen, um weiblichen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld und Unterstützung zu bieten.
Unser vierstufiges Mitarbeiterentwicklungsprogramm, bestehend aus dem Executive Leadership Development Programm, dem Managerial Excellence Programm, dem Supervisory Development Programm (Team Leader Academy) und dem Shopfloor Frontline Development Programm (Skill Development Centre), ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens zu vereinheitlichen.
Das starke Engagement der Mitarbeiter ist Teil der DNA unseres Unternehmens und wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das zu dieser nie endenden Reise von Innovation beitragen kann. Kommen Sie, bleiben Sie, gestalten Sie mit und seien Sie Teil dieser Reise zum Erfolg.
Unsere Mitarbeiter sind ein integraler Bestandteil unseres Erfolgs, da sie immerzu Ideen in gute Ergebnisse umwandeln und in der Lage sind, sich an das sich verändernde Umfeld anzupassen. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Konzernwerte Respekt, Vertrauen und Offenheit spiegeln die hohen Ansprüche eines kundenorientierten Arbeitsumfelds wider. Wir fördern junge Talente für künftige Führungspositionen in unserer Global Rheinmetall Training Academy, dank der wir zusammhaltende, funktionsübergreifende, agile und belastbare Teams bilden können. Unser Fokus auf die Gestaltung einer vielfältigen Arbeitskultur hat uns dazu ermutigt, einen Frauenrat zu gründen, um weiblichen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld und Unterstützung zu bieten.
Unser vierstufiges Mitarbeiterentwicklungsprogramm, bestehend aus dem Executive Leadership Development Programm, dem Managerial Excellence Programm, dem Supervisory Development Programm (Team Leader Academy) und dem Shopfloor Frontline Development Programm (Skill Development Centre), ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens zu vereinheitlichen.
Das starke Engagement der Mitarbeiter ist Teil der DNA unseres Unternehmens und wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das zu dieser nie endenden Reise von Innovation beitragen kann. Kommen Sie, bleiben Sie, gestalten Sie mit und seien Sie Teil dieser Reise zum Erfolg.
Erfahrungsberichte Indien
„Das Beste an KSPG India als Unternehmen ist die Kombination aus deutscher Kultur, globaler Denkweise und indischer Flexibilität.“
Suyog Gandhi
Senior Sales Manager North America Rheinmetall, USA
Mein Name ist Suyog Gandhi und ich bin Senior Sales Manager (für) Nord Amerika bei Rheinmetall. Vor meiner Zeit in den USA arbeitete ich bei KSPG India. Das ist meine Geschichte…
Bedeutendste Erfahrungen, die Sie während Ihrer Zusammenarbeit mit KSPG India gemacht haben
Positive Dinge über uns, die Sie gerne mit Ihrer Familie und Ihren Freunden teilen möchten
Beschreiben Sie Ihre Beziehungen zu Personen in Ihrem Umfeld in Bezug auf Kultur, Vision und Werte
Best Practices, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen
Beteiligung an neuen Projekten und anderen Gelegenheiten, die Ihnen geholfen haben, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen
„Eine starke Organisation muss auf starken Werten
wie Vielfalt, Gleichheit, Empowerment, Innovation und Prozessen basieren, deren Erfolg auf kontinuierlicher Verbesserung und Unternehmertum aufbaut.
In unserem Unternehmen sind das die Grundsätze
nach welchen wir handeln.“
Bogdan Ursache
Former Head of Operations Division Power Systems, India
Mein Name ist Bogdan Ursache, ich bin Rumäne und habe mit meiner Familie für vier Jahre in Indien gelebt. Erfahren Sie mehr über meine Zeit als Head of Operations in Indien.
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