Frauenquote in den Geschäftsführungen mitbestimmter Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG
a) Zielzeitraum 01. Juli 2022 bis 30. Juni 2027
Für die mitbestimmten Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG wurden folgende Zielgrößen für den Frauenanteil in den Geschäftsführungen für den Zeitraum vom 01. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2027 festgelegt:
| Gesellschaft | Zielgröße |
|---|---|
| Rheinmetall Electronics GmbH | 0 % |
| Rheinmetall Landsysteme GmbH | 0 % |
| Rheinmetall Waffe Munition GmbH | 0 % |
| Pierburg GmbH | 0 % |
| KS Kolbenschmidt GmbH | 0 % |
| KS Gleitlager GmbH | 0 % |
| KS HUAYU Alutech GmbH | 0 % |
| Pierburg Pump Technology GmbH | 0 % |
Der Frauenanteil innerhalb der Geschäftsführungen der vorgenannten Gesellschaften lag zum 30. Juni 2022 jeweils bei 0 %. Aus Sicht der Gesellschafterversammlungen dieser Gesellschaften und des Aufsichtsrats der Rheinmetall Landsysteme GmbH (zuständig für die Quotensetzung für die dortige Geschäftsführung) waren die Geschäftsführungen zum 30. Juni 2022 mit den besten Kandidaten besetzt. Dabei liegt es im unternehmerischen Interesse des Rheinmetall-Konzerns, auf Geschäftsführungspositionen personelle Kontinuität sicherzustellen. Wechsel auf diesen Positionen allein aufgrund des Geschlechts werden daher nicht herbeigeführt. Vor diesem Hintergrund plant Rheinmetall aus heutiger Sicht über den 01. Juli 2022 hinaus mindestens bis zum 30. Juni 2027 mit den aktuellen männlichen Stelleninhabern.
Offene Stellen werden bei Rheinmetall zudem unabhängig vom Geschlecht mit dem fachlich und persönlich geeignetsten Kandidaten besetzt. Losgelöst davon erfordern Geschäftsführungspositionen in der Rüstungs- und Automobilzuliefererindustrie in der Regel langjährige Berufserfahrung und Branchenkenntnis sowie internationale Erfahrung. Bei den nichtkaufmännischen Positionen ist darüber hinaus in der Regel eine technische Ausbildung Voraussetzung oder von Vorteil. Der Anteil geeigneter und verfügbarer Frauen für solche Positionen sowohl intern als auch am externen Bewerbermarkt ist nach unserer Erfahrung gering. Die Rekrutierung von Frauen für solche Positionen wäre daher für uns nicht mit hinreichender Aussicht auf Erfolg planbar.
b) Zielzeitraum 01. Juli 2017 bis 30. Juni 2022
Bei den mitbestimmten Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG wurden folgende Zielgrößen für den Frauenanteil in den Geschäftsführungen sowie im Vorstand der Rheinmetall Automotive AG für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 festgelegt:
| Gesellschaft | Zielgröße |
|---|---|
| Rheinmetall Electronics GmbH | 0 % |
| Rheinmetall Landsysteme GmbH | 0 % |
| Rheinmetall Waffe Munition GmbH | 0 % |
| Rheinmetall Automotive AG | 0 % |
| Pierburg GmbH | 0 % |
| KS Kolbenschmidt GmbH | 0 % |
| KS Gleitlager GmbH | 0 % |
| KS HUAYU Alutech GmbH | 0 % |
| Pierburg Pump Technology GmbH | 0 % |
Die jeweils gesetzte Zielgröße in den vorgenannten Gesellschaften wurde erreicht.
Für den Vorstand der Rheinmetall Automotive AG ist keine Zielerreichung mehr zum 30. Juni 2022 zu berichten, da die Rheinmetall Automotive AG zu diesem Zeitpunkt nicht mehr der Mitbestimmung unterlag und auch nicht börsennotiert war.