Expert SAP SuccessFactors Learning Management System (LMS) (m/w/d)

Rheinmetall AG in Dusseldorf

Ref. no.: DE18562

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls
Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie angrenzender Applikationen
Überwachung und Betreuung von Schnittstellen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
Beratung des Fachbereichs Personalentwicklung bei der IT-seitigen Transformation
Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen
Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalentwicklung

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, -pädagogik oder -informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
Fundierte technische Kenntnisse (z.B. Konfiguration, Schnittstellen, Story Reporting usw.)
Eigenverantwortliche, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
Erfahrungen mit einer Digital Adoption Platform (insbes. WalkMe) wünschenswert
Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

Mitarbeiterergebnisbeteiligung
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
Fitness- und Gesundheitsangebote
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
Bike Leasing
Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Corporate Benefits Plattform
Deutschland-Ticket als Jobticket
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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