Leiter Operative Excellence Division DSY (m/w/d)

Verantwortlich für Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung eines durchgängigen, divisionsweiten Operational-Excellence-Systems (Lean, KVP, Standardisierung, Shopfloor-Management) in den Operations der Division DSY, um Produktivität, Durchlaufzeiten, Termintreue und Kostenposition über alle BUs und Standorte messbar und nachhaltig zu verbessern. Arbeitsergebnisse sind implementierte und wirksam nachgewiesene Verbesserungsmaßnahmen, divisionsweit harmonisierte Prozessstandards, ein belastbares operatives Kennzahlensystem sowie eine in Excellence-Methoden qualifizierte Organisation.

Aufgaben der Stelle

• Steuern und Weiterentwickeln des divisionsweiten Operational-Excellence-/Produktionssystems der DSY (Lean-Methoden, Prozessstandards, Shopfloor-Management) inkl. Ableiten, Vereinbaren und Nachhalten messbarer Verbesserungsziele mit den BUs und operativen Bereichen
• Planen, Leiten und Umsetzen von Verbesserungs- und Effizienzprojekten entlang der operativen Wertschöpfungskette über die BU-Grenzen hinweg inkl. Potenzialanalyse, Business Case, Umsetzungssteuerung und Wirksamkeitsnachweis
• Führen, Motivieren und Entwickeln der zugeordneten Mitarbeiter (disziplinarisch und fachlich) sowie fachliche Steuerung des OpEx-Netzwerks der BUs, Sicherstellen einer anforderungsgerechten Aufbau- und Ablauforganisation sowie Verantworten von Personaleinsatz-, Kapazitäts- und Qualifizierungsplanung. Wahrnehmen der Personalverantwortung in Zusammenarbeit mit HR (Personalauswahl, Zielvereinbarungen, Gehaltsüberprüfungen und Entwicklungsmaßnahmen, Beurteilungen und Zeugnisse, Versetzungsvorgänge), Durchführen des Kompetenz- und Wissensmanagements sowie Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Verantwortungsbereich
• Aufbauen und Betreiben des operativen Performance-Managements der Division DSY (KPI-Definition, BU-übergreifendes Reporting, Abweichungsanalyse, Maßnahmenverfolgung) als Entscheidungsgrundlage für die Divisions-Operations-Leitung
• Qualifizieren der Organisation in Excellence-Methoden (Trainings, Coaching, Multiplikatoren-Netzwerk) sowie Sicherstellen des BU-übergreifenden Transfers und der Harmonisierung von Standards und Best Practices innerhalb der Division

• Abgeschlossenes Studium (Abschluss: Bachelor) – technisch oder betriebswirtschaftlich (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, BWL)
• Berufserfahrung: 10+ Jahre in Operations/Produktion, davon mehrjährig in Prozessoptimierung, Lean Management oder Inhouse Consulting, idealerweise standort-/BU-übergreifend
• Führungserfahrung: 5+ Jahre – disziplinarische Führung eines Fachteams sowie fachliche Führung in BU-übergreifenden Projekten und Matrixstrukturen
• Tätigkeitsbezogene Qualifikationen: Lean-/Six-Sigma-Zertifizierung (mind. Black Belt), Moderations- und Trainerqualifikation, Projektmanagement-Zertifizierung (IPMA/GPM Level C oder vergleichbar)
• IT-Kenntnisse: MS Office (sehr gut), SAP (PP/MM/CO), Kennzahlen- und BI-Werkzeuge (z. B. Power BI), Atlassian Toolchain
• Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher (C1/C2), Englisch verhandlungssicher (C1)
• Ausgeprägte Change-Management- und Methodenkompetenz in komplexen, BU-übergreifenden Strukturen
• Hohe Eigenständigkeit, Ergebnis- und Wertorientierung
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke ohne disziplinarische Weisungsbefugnis gegenüber BU-Leitungen
• Sicheres, überzeugendes Auftreten und interkulturelle Kompetenz
• Analytisches, konzeptionelles Denken sowie Beratungskompetenz gegenüber dem Divisions-Management

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst

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