Specialist Payroll (m/w/d)

Rheinmetall AG in Dusseldorf

Ref. no.: DE17451

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Betreuung der Führungskräfte im Bereich des Dienstleistungsangebotes "Payroll"
Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung des gültigen Arbeitsrechts und des Lohnsteuerrechts und den Bestimmungen des Sozialversicherungsrechts in SAP
Bearbeitung der gesetzlichen elektronischen Bescheinigungs- und Meldeverfahren
Datenpflege und Datenkontrolle in SAP und SuccessFactors

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechung; Zertifizierung zum geprüften Entgeltabrechner (m/w/d) wünschenswert
Sicherer Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und MS-Office
Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis
Kommunikative, selbstständige und teamfähige Arbeitsweise

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

Mitarbeitererfolgsbeteiligung
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
Fitness- und Gesundheitsangebote
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
Bike Leasing
Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Corporate Benefits Plattform
Deutschland-Ticket als Jobticket
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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