莱茵金属中国区职业发展

彭永 - 前期工程技术

莱茵金属汽车的中国团队

今天，前期开发经理，彭永，将向我们讲述汽车行业供应商在未来技术领域面临的挑战。

我的任务：未来汽车技术

大家好，我是彭永，我在2018年4月加入莱茵金属汽车的中国公司，担任前期开发经理，负责中国市场的技术研发，为公司寻找新的发展机会与技术平台。前期开发部门的研究范围覆盖了莱茵金属汽车现有产品组件及全球推出的与相关内容，包括技术研究报告、学术期刊、政策法规及其对汽车行业趋势和新技术应用的影响。有助于我们预测零部件及动力系统的发展，做好战略投资规划。目前我们部门还非常年轻，但我相信将来我们会研发出新的系统模块和零部件产品。

教育背景

我的教育背景是机械工程，过去的工作重点是内燃机。所以，对我来说，“电气化的世界”，如雷达、新传感器，电子零部件及相关系统都是崭新的领域，可以说，我每天都在学习新知识，提升自己的专业能力。

汽车和防务 — 强强结合

莱茵金属汽车强大的产品组合吸引了我。公司的品牌科本施密特和皮尔博格在汽车行业很知名。同时，莱茵金属汽车和防务两个事业部的技术储备是吸引我加入公司的决定因素。此外，当时我还通过行业新闻了解到，莱茵金属汽车正在投入未来技术领域的研发。

百年传承与未来发展

加入公司后，我此前以“局外人”对莱茵金属汽车的了解得到了证实。莱茵金属集团拥有超过百年的历史；众多周知，一家企业想要长期获得成功，必须根据市场的变化做出相应的调整。由此可见，莱茵金属集团非常灵活，它始终紧跟市场趋势，不断调整自身和未来投资方向。同时，我们也是一家跨国性企业，拥有良好的业务组织结构，不依赖于某个单一市场。此外，“汽车与防务”这种独特的两个事业部的业务模式为集团公司提供了财务稳定性和员工的职业稳定性。

*作者补充：科施博格（中国）投资有限公司于2016年更名为莱茵金属汽车（中国）有限公司。此次变更源自于公司内部战略“ONE Rheinmetall”，目的是提升集团公司内部协同效应，增强集群创新能力。

郁亚梅 – 采购经理

莱茵金属汽车的中国团队

今天让我们认识采购经理郁亚梅，了解她对国际工程项目的热情及她的努力付出对公司的成功的重要意义。

流程优化 – 我的价值

我是采购经理郁亚梅。我负责昆山工厂大型活塞的采购工作，同时支持全球项目的小活塞业务。所以我和在美国、墨西哥、巴西和日本等地的同事一起工作。在加入莱茵金属汽车之前，我只是负责项目的某一部分或者局限在某个区域的项目，比如只针对一个工厂。现在，我同时参与7个工厂的采购工作。在项目过程中，我发现有很多潜在的成本节约机会，提高我们的业务效益。现在负责的项目很有挑战，让我认识到全球团队合作的力量。我可以与世界各地的同事交流、分享信息和想法，所以我很喜欢我的工作。 通过这些项目，我发现到从一个项目经验来优化另一个项目的流程，从而提高我们的业务效率。

国际大家庭和本土小家庭

通过国际项目，我感觉自己是国际大 “家庭”中的一员，同时我也是昆山小“家庭”的一份子。公司给提供我国际化的视角的机会，同时和本土团队同事一起合作，管理合作顺畅。昆山的管理层始终对员工保持开放信任的态度，积极和员工交流公司的发展现状及他们做出的相关决策。这种氛围让我感到自信与踏实，让我更加信任我们的管理层。另外，作为采购经理，每当我向供应商介绍公司经营现状及财务数据时，我都感到一种强烈的安全感，并为能在这里做出贡献感到自豪。

备受启迪的工作氛围

这份工作最吸引我的一点，就是我能和众多非常优秀的同事们一起共事。对我来说，向他人学习经验十分重要。我们的同事非常出色，而且大家在工作中相互支持与配合。因此，公司对我具有吸引力。从公司举办的“家庭日”活动也展示了公司良好的文化。我很喜欢通过家庭日活动，可以更好地让我的家人，特别是我的女儿了解我的工作环境和同事。让他们体会到我在这里工作非常开心。我非常赞同公司人性化的弹性工作制，不必因为早高峰交通而过分担忧。此外，公司还提供年度体检及员工生日和节假日的福利等员工关怀，让我觉得很贴心。

乔以静– 产品采购

认识乔以静– 产品采购

乔以静，莱茵金属汽车中国的产品采购。她将分享自己最初加入公司时的经历及职责、团队和工作氛围。

国际环境中的多样化岗位职责

大家好，我是乔以静。2018年我加入莱茵金属汽车，担任产品采购。在这一岗位上，我负责对接供应商，处理产品询价定点和价格谈判。同时我也会负责开发新的供应商资源，资料的搜集涵盖了国内和国外。这对我来说也是提高英语水平的好机会。

开放、信任与尊重，在莱茵金属汽车不是空谈

在加入莱茵金属汽车之前，我在另一家外资企业工作。加入莱茵金属汽车让我切身体验到了德国企业文化，让这份工作对我更有吸引力。莱茵金属集团的价值观 –开放、信任与尊重，在每个员工身上都得到了贯彻和体现。这里的工作氛围让人十分愉快，同事间相互鼓励和支持。正是这种良好的团队合作让我顺利度过了刚入职第一个月的种种不适应，所以我十分感谢我的团队给予我的帮助和支持。

为个人奉献而自豪

在团队合作和供应商关系维护方面，我都享有相对较高的自由度，也因此能熟悉了新的工作任务与环境。 令我感到非常自豪的是，在入职的第一个月，我的提案就入选了部门的询价定点会，为部门发展做出了重要贡献。

常富博 – 质量领班

今天，让我们一起认识质量领班常富博，了解他是如何满怀对机械和工程的热情加入莱茵金属汽车，以及是什么让他陪伴公司一路至今。

公司与我，紧密相连

大家好，我是常富博。作为莱茵金属汽车在中国昆山大活塞工厂的质量领班，我负责成品零件的质量审核，订单及物流管理。满怀着对工程和机械的热情，在上海职业培训中心毕业后，我加入莱茵金属汽车。那时我们的昆山工厂还在建设当中。可以自豪地说，我是这里的第一个生产线员工。良好的工作氛围吸引着我一直在公司工作七年多的时间。公司对我来说就像自己的孩子一样，我与他共同成长，建立了牢固的情感纽带。

前景广阔，不断发展

莱茵金属汽车作为一家德国的全球化公司，具有众多的优势，如先进的管理理念、优秀的企业文化、清洁的环境和灵活的工作时间。更重要的是，公司强大的技术基础和稳定的财务状况让我们在前景广阔的领域中的始终保持积极的发展。

良好氛围，让我支持以恒

在莱茵金属汽车，每个人都有平等的职业发展和培训机会。作为生产团队的一员，我有很多机会参加内部和外部培训，包括前往德国接受专业操作技师培训。我的努力付出得到了公司领导层的认可和欣赏。他们对员工十分友好，积极听取建议并努力解决同事们在工作和个人生活中遇到的困难。这就是为什么我们拥有一个强大的团队，同事间相处融洽。

银仁亮 – 研发总监

银仁亮，莱茵金属汽车的研发总监。他将向我们介绍研发部门面临的挑战和出色的研发团队，以及为何他每天都能面带笑容来上班。

研发，日复一日的挑战

大家好，我是银仁亮，皮尔博格昆山的研发总监。在工作中，我带领一个综合型团队，从项目管理，产品设计，应用及仿真模拟和测试。我们每天都面临着不同的挑战，从新产品，新项目和新应用到客户的新需求。但是，基于专业技术知识和对产品的热情与信心，我们总能找到相应的解决方案。譬如，通过引进德国最新的模拟测试技术，现在的我们只需要一两个星期就能够为本土客户提供初步测试结果并及时反馈。之前这大概需要四到六周的时间，因为我们以前需要把样件送回德国进行测试。这对我的团队和昆山的员工传递非常积极的讯息，我们的客户对公司去年在中国的发展和进步给予高度评价。

莱茵金属汽车在中国的业务持续增长

2012年，我加入莱茵金属汽车，当时公司在昆山的工厂还处于起步阶段。那段时间，我们的团队与公司并肩成长，给我留下深刻的记忆。如今，我们已超过16条生产线，成功地建立和拓展了我们的业务。

公司亲如家

在莱茵金属汽车，同事们对公司和工作的热情与奉献精神让我深受感动。有一次，我们接到来自客户的一个紧急测试订单，如果只依靠内部团队进行测试，同事们就要承担额外的工作量，延长工作时间。令我惊讶的是，我们的工程师主动留下来加班完成这个测试。这一举动让我认识到，我们的员工将公司视作自己的家，投入很大的热情。

员工是公司的核心

我们的团队合作氛围十分良好。同事们乐于分享知识和观点，这让团队合作更加高效。在工作中，每个人都秉持开放的思维，以任务为导向，积极承担责任。我们也是一个充满幽默感的集体。每个人都对产品非常熟悉且沟通技能优秀。在客户面前，他们充满自信，因为他们的背后有来自整个团队和德国同事们的支持。工作之外，我们还会保持联系，比如我常常和住在我家附近的同事一起，相互照看孩子。我为这种独特的团队氛围感到自豪。身为研发总监，我的目标之一是让团队中的每个人都能面带笑容来上班。每一天，我们并肩共事，因此，一个积极舒适的工作环境对于员工来说至关重要。

郭丽华 – 生产组长

从第一天起，与公司共同成长

大家好，我是郭丽华，是莱茵金属汽车在中国昆山工厂的生产组长。 2012年，我从上海职业技术培训中心毕业，以初级操作员的身份加入莱茵金属汽车，来到刚落成的昆山工厂。我依然清楚地记得，工厂的每一台机器是如何运送并安装的，并亲眼见证了公司发展的每一步。后来，我从初级操作员成长为中级操作员，再到高级操作员。2018年年初，我自产假归来，开始担任生产组长。现在，我还负责指导和帮助初级同事改进工作。与莱茵金属汽车多年的相伴让我对公司和昆山工厂有着深厚的感情。 公司对我来说就像家一样。

企业文化成就理想工作环境

在昆山工厂，总经理每天都会到车间视察产线工作情况。他是一个十分亲和友善的人，非常重视车间的生产安全性和整洁度，这也对公司的文化产生了很大影响。因此，我们的工厂对女性操作员来说是非常理想的工作场所。团队中，同事们相处得非常融洽。每逢公司举办 “家庭日”活动，我们可以带上自己的孩子来工厂参观，向他们介绍我们的工作场所。我非常喜欢这类员工活动。

员工福利，公司优势

莱茵金属汽车高度重视员工福利，这一点我非常欣赏。公司不仅为员工提供富有竞争力的薪酬，完备的五险一金，还有生日和节假日的员工礼物。同事们可以选择自己喜欢的礼物并免费寄到家里， 这让我感到被尊重且很有安全感。

总之，能够加入一家同时支持员工工作且关照个人生活的公司，我感到十分幸运。

刘昕 - 高级运营经理

工作中的同事，球场上的战友

我是刘昕，是莱茵金属汽车的高级运营经理，负责售后事业部的亚太区事务。在德国总部工作10年以后，于2018年回到中国。之所以能在公司工作这么长时间，不仅是因为工作内容有趣且充满挑战性，更重要的是公司的员工：从管理层到普通员工， 大家和我一样，对工作充满激情和热诚。我的目标之一始终是营造积极的工作气氛，当我的同事们期待来工作，而不是不得不工作的时候，作为团队领导者，我的个人价值也得到了体现。 因此，每周我都会组织同事参加一次工作之余的足球训练，我很高兴看到大家在足球场一样激情四射，成为队友。

从德国的产品经理到中国的高级运营经理

在德国的10年工作时间，我担任过集团不同子公司的产品经理，期间经历了德国BF公司和梅施国际。 还在德国时，我就了解了集团在中国的很多业务；回到中国后，我和国内的同事一起成功参与了许多项目。 作为中德双方的协调人，会说德语和了解德国文化是我能胜任当前职务的极大优势之一。此外，我还要负责梅施在亚太区业务的战略规划，这需要良好的管理技能。 在德国，我还参加过莱茵金属学院的„Talent Campus”课程培训，通过这些培训，我接触到跨领域的很多知识，并且有机会认识世界各地的同事，拓展我的职业人脉。

莱茵金属汽车是中国及全球汽车行业的一级供应商

莱茵金属汽车是汽车零部件领域的大型跨国企业，在世界各地设有许多子公司。 该公司已在20年前进入中国市场，目前非常成功。 作为汽车行业的一级零部件供应商，我们为国际和本土主机厂提供服务。通过梅施汽车，集团将零部件服务于全球汽车后市场。随着业务的发展，公司致力于开发更多的电气化零部件，减少排放并提高效率，从而应对未来出行的需求。我很高兴成为莱茵金属汽车的一员，一同见证这些发展。

施树茂 – 应用工程师

职业生涯初期

大家好，我是施树茂。2017年我通过莱茵金属汽车国际培训生项目加入莱茵金属汽车。大学期间我的专业是车辆工程，并一直希望能在动力系统领域有所建树，因此我被莱茵金属汽车国际培训生项目吸引。项目期间，我被派往德国进行了6个月的培训，之后回到中国公司，从产品设计工程师转型为应用工程师，负责与客户沟通，了解他们的需求并传达给内部团队来制定相应的技术方案。这些工作内容与我的能力恰好匹配。国际培训生项目也为我提供了很好的机会来扩展海外经验和全球职业网络，有益于我的职业发展。

创造自己的职业历程

我非常珍惜我有机会积极地塑造自己在莱茵金属中国的职业生涯。我可以和我的部门经理和人力资源经理协商和规划好我在职业道路上的每一步；这使我更加热爱我的工作和公司。

展望未来

莱茵金属集团是一个非常强大的集团公司，拥有坚实的商业基础，让年轻的人才与公司一起成长，规划更加光明的职业未来。在当前充满活力和变化迅速的汽车行业，在莱茵金属汽车的我们正积极投身于行业新领域的研究。我为在一家能创造我们未来的公司工作而感到自豪。

密切协作，信心提升

莱茵金属汽车在中国提供了很多福利制度为员工平衡好他们的工作与生活，比如灵活的工作时间。我们的企业文化非常和谐，同事们就像朋友一样，在工作中彼此支持相互配合。例如，我的部门经理如朋友般对待我。在工作中，他欣赏我，挑战我并支持我，还让我有机会发展自己的工作风格。对我们整个团队，他也倾力相助，让我们不断成长，更成功地完成工作任务。正是因为我的经理和团队成员的支持，我在客户面前才能更加自信。所以，我非常喜欢这个融洽的工作氛围。

卞巧云 - 总经理助理

让我们一起认识卞巧云 - 皮尔博格三国泵业技术有限公司的总经理助理，了解她的工作和生活。

职责多样，充满挑战

大家好，我是卞巧云，就职于莱茵金属汽车在中国的六家合资公司之一皮尔博格三国泵业技术有限公司(简称皮尔博格三国)，现任总经理助理一职。我的工作职能覆盖很广，除公司管理层的行政事务之外，同时兼管部分EHS工作，并为生产车间及办公场所提供日常行政支持。

上下一心，共同发展

我于2017年加入莱茵金属汽车，国际化和多元化的工作氛围是我所期待的理想环境。作为英语专业出身，和欧洲、日本及中国的同事一起共事让我觉得非常有趣。这里的团队年轻充满活力。大家为了相同的价值观和愿景积极努力，渴望在工作中做出成绩。公司的管理层尤其敬业，他们以自己对工作的热情感染着身边的每一个人。

激励员工，身先士卒

我认为在整个公司的文化建设中管理层扮演着举足轻重的角色。皮尔博格三国的管理层团队非常重视员工福利和团队精神。在他们自身的的积极带动下，这里的每一个员工都同样出色。舒适积极的工作关系是公司非常值得称颂的一大亮点。

打造优良环境，关怀一线工人

我们有一流的工作环境：这里生产设施高度现代化。装配产线自动化程度高，可最大限度地降低员工的体力劳动强度。车间执行严格的整洁卫生标准。与生产制造行业其他工厂相比，我们的工作环境对产线工人有很强的吸引力。

注重职业发展，培养全球人才

在我们的团队中，大家年龄相仿并且都期望在职业生涯中有所建树。因为公司仍处于快速发展的阶段，这将会给个人带来更多的发展机遇。在这样多元化的工作环境中，我接触到各种不同的文化，还提高了自己与不同国籍同事交往的能力。这些都是在莱茵金属汽车这样的跨国企业中才能经历的。

赵月明 - 质量经理

领导和公司管理层 - 加入并留在公司的原因

我的名字叫赵月明，是莱茵金属汽车旗下的合资公司皮尔博格三国泵业技术有限公司的质量经理。我于2015年加入公司，公司吸引我的原因之一就是我未来的老板。在入职面试的过程中，我不仅对公司有了更为深入的了解，也认识了我的上级。我对公司和领导都非常满意，因此接受了入职邀请。我一直在公司的原因是高级管理层对员工的理解与支持。公司高管会倾听员工遇到的问题，并和同事一起共同解决问题，这为我们营造了一个相互信任与尊重的工作环境，也鼓励所有人自由地表达自己的想法，营造了良好的工作氛围。

工作收获

我们公司不仅有强大的管理团队，还有极具工作热情的员工。每个人对待工作都很严肃认真，但也不失幽默。此外，公司还为员工提供一定的灵活性，以便所有员工可以根据个人需要调整安排自己的工作时间。同时，我们的人力资源部门灵活调整，努力满足每位员工的需求，譬如陪产假的时间。出于工作的特殊性，我可以分几次休陪产假，这样就不需要一次休完所有的假期，而是每周休一天。我对公司在这件事情上的理解非常感激，这使我能够保持最好的工作状态，从而在与团队共同进步的同时，每周能够享受更多的家庭时间。这是非常明智的决定，对于我的家庭和工作来说都是双赢的。

质量管理-消防员的挑战

我的职责不仅包括产品质量，还包括客户质量、流程质量、供应商质量、公司内部质量等诸多方面，以确保我们能够获得相关的IATF认证并按照相关法规进行操作。无论哪里出现了问题，我和我的团队都会及时处理。因此，我有时用 “消防员”这个角色形容我的团队。当然比起灭“火”，我们更愿意阻止“火灾”的发生，这也是我们努力提前预知风险，并争取在它们出现之前将其消灭的原因。

文化多元，加速成长

我之前曾在意大利、德国以及日本的公司工作过，这些工作经历也为后来我在由意大利高管与日本总经理领导的莱茵金属汽车公司与日本企业在中国的合资企业工作打下了坚实的基础。莱茵金属汽车起源于德国，所以这家公司可以说是注入了几种不同的文化。当然，有时这种文化融合也是一种挑战，但对我们来说无疑是一个显著的优势。这种环境下的工作为员工的个人成长以及新的经验汲取都提供了绝佳的机会，而这一点是任何其他企业都无法做到的。多元环境下的工作经历对于每一个员工来说都是职场上的一个独特优势。

宫恒军 – 生产经理

今天让我们一起走近生产经理宫恒军，了解他在莱茵金属汽车成功的个人职业发展。

产线建立 – 独一无二的经历

大家好，我是宫恒军。2013年，我以生产车间主管的身份加入莱茵金属汽车大活塞中国。那时我对活塞的生产工艺了解非常有限。不久我被派往德国参加了2个月的技术集训，之后回到江苏昆山，与两位莱茵金属汽车总部外派的德国同事一起从零开始建立我们现在的生产车间，并一步步安装产线、设备，培训技术工人。

个人成长与公司发展密不可分

我在公司已经八年，期间获得两次晋升，且有幸参与了各种培训项目；其中一次是由德国内卡苏姆工厂的生产经理主持的技术管理培训研讨会，他为我准备了一份非常详细的培训计划。现在我是中国江苏昆山工厂的生产经理，经常需要前往德国参加新技术和新产品的培训，这种国际化的学习，与德国同事的合作机会对我来说是一种重要的激励。公司的晋升体系十分透明化，尽量保证所有员工受益。正因如此，我们的团队非常稳定，成员彼此信任，相互支持，努力保证并提高产品质量。

企业价值观：开放尊重

我十分认同公司内部的交流互动模式，管理层也一贯保持着公开透明的原则。德国总部的同事也与我们保持着非常密切的联系，及时给予帮助和支持。在莱茵金属汽车，大家相互信任，相互尊重，对我来说非常重要。

平衡工作与家庭

莱茵金属汽车为员工提供了灵活的工作时间，这很人性化。我住在距离昆山的工厂约60公里外的苏州市区，交通拥堵的时候，我都要在通勤路上花费两个多小时。这种灵活的工作时间，让我在保证工作时长的情况下错峰出行，我也能有更多的时间陪伴家人和孩子。

来自莱茵金属“大家庭”的荣誉感

莱茵金属集团是一家财务状况非常稳定的公司，这让员工感到很有保障。我从未担心过自己会因公司经营不善而失业，公司也从未拖欠过员工薪资。我所在的科尔本施密特是莱茵金属集团享誉全球的品牌之一，以质量上乘的活塞工艺及产品闻名业内。能成为莱茵金属大家庭的一员，我感到十分荣幸。

史文坤 – 生产领班

史文坤，生产领班，了解他的工作经历：如何从初级操作员成长为生产领班。

了不起的职业发展

大家好，我是史文坤。在莱茵金属汽车，我担任昆山工厂的生产领班，主要职责是生产线第二阶段和第三阶段的技术操作。此外，我还协助同事优化生产流程和质量控制。七年前，我以初级操作员的身份加入了莱茵金属汽车，并在培训师的带领下学习技术基础。现在，作为生产领班，我也肩负同样的责任，在工作中指导和帮助年轻的同事们，这让我感到很自豪。我非常感谢公司公平和透明的绩效制度，让我的进步得到见证和认可。

一丝不苟，成就专业品质

每当我们的质检团队检测出产品瑕疵时，我都感到一种强烈的成就感。正是因为这项细致的工作，才保证了产品的稳定性和客户的满意度。当我们发现产品缺陷的时候，整个团队会聚集在一起讨论和学习，进一步改进操作。这对生产线的同事来说是很好的培训机会。

良好的员工福利与活动

我想着重介绍一下公司的员工福利。莱茵金属汽车为员工提供了很多有竞争力的福利待遇。在生日和节假日，我们会收到来自公司的问候礼物；在家庭日等活动中，同事们积极参与，这些都体现了积极的企业文化和良好的工作氛围。

司洋 – 莱茵金属中国团队

司洋，莱茵金属的成本控制总监。他将向我们介绍他加入莱茵金属的原因，直属领导给予的悉心指导，以及坦诚协作的企业文化。

大家好，我是司洋。五年前我加入了莱茵金属传感器与执行器事业部旗下的皮尔博格昆山担任成本控制经理一职。今年，我被晋升为成本控制总监，除了负责本部门的日常工作之外还要与莱茵金属中国区其他分公司进行合作。我和我团队的日常工作包括经营分析、报表编制、协助当地税务部门进行税务申报和计算项目预算。

我认为成本控制部门是公司的核心，它与公司的现金流息息相关，而现金流则是公司的命脉。尽管汽车行业处于转型期，面临着诸多的不确定性，但我还是对公司的发展和产品充满信心。依靠着我们自身强大的技术团队，我们的产品赢得了客户的肯定。因此，我认为今后我们的业务会持续增长。

直属领导给予工作指导的重要性

我的前直属领导是让我选择加入莱茵金属的原因之一。当年，他是我的面试官。在工作上，他给予了我很多帮助，特别是在我刚入职的时候。在他的支持和指导下，我顺利度过了试用期。对于新员工来说，直属领导的指导相当重要。与此同时，他还设立了一个数据文档系统，让我和其他同事能顺利完成新员工培训，因此我认为他为公司做出了非常大的贡献。

我一直以他为榜样，进一步优化文档系统。这样一来，今后入职的新员工就可以享受到与我入职时同水平的培训内容。对我来说，这意味着我承担了更多的岗位责任，同时为员工提供职业规划建议。作为一名管理者，我关注团队成员的职业发展，鼓励他们并帮助他们争取更好的发展。否则，他们以后可能会在外寻找新的发展机遇。我认为我们对员工的培养，使我们比业内其他公司更吸引有志之士。

坦诚协作的企业文化

作为一家国际化的企业，提倡坦诚沟通是我选择加入莱茵金属的另一个原因。这一点尤为重要，特别是对于从事成本控制工作和因为工作职责而不得不经常得罪人的员工来说。作为成本控制经理/总监，我的职责就是基于我们对于公司业绩和经营数据的评估，向公司管理层提出建议。这意味着我得十分坦诚且勇于说实话。然而，要获得准确的营业数据并非易事，我们得与其他部门的同事进行合作，例如销售、质量和运营。良好的协作氛围对于跨部门合作很有帮助，因为我的工作离不开同事们的支持。

我们非常感谢皮尔博格昆山每位员工付出的辛勤工作、相互尊重和彼此信任。在平时的工作中，大家互相帮助，工作遇到了困难则会积极沟通。工作之外的团体活动，如乒乓球活动，篮球比赛和团队聚餐，加强了同事之间关系，使大家能更好地一起工作。在工作中，我在团队成员面前上司的角色，工作之余，我们互为朋友，我也经常和他们聊起我的家庭生活。相信在大家的共同努力下，我们所做的一切都是非常有意义的。让我们一起展望未来！