Abteilungsleiter Systementwicklung LYNX Programme (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Entwicklungsabteilung LYNX Programme
• Steuern der jeweiligen kundenspezifischen technischen Auftragsabwicklung des Lynx Portfolios
• Umsetzung aller Entwicklungsleistungen gemäß Entwicklungs- und Projekthandbuch
• Operative Umsetzung der vertraglich vorgegebenen Produktkonfigurationen
• Anleiten abteilungsübergreifender technischer Abstimmungen (extern / intern)
• Erarbeiten von Managementplänen und Zeitplänen der jeweiligen Projekte
• Einbindung von Unterauftragnehmern zur Auftragserfüllung
• Reporting an den Bereichsleiter LYNX
• Termin-, Kapazitäts- und Budgetkontrolle auf Abteilungsebene
• Durchführung regelmäßiger Abteilungsbesprechungen
• Mitwirkung bei der technischen Angebotserstellung unter Leitung der technischen Produktabteilung
• Enge Zusammenarbeit mit der technischen Produktabteilung LYNX
• Enge Zusammenarbeit mit den Programmbereichen aus LYNX Produkt-und Programmmanagement

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrt oder vergleichbar
• Analytisches und gesamtsystemtechnisches Denken
• Zertifizierte Projektmanagagementkompetenz (z. B. PMP oder IPMA)
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von technischen Projekten
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Führung funktionaler Teams
• Fundierte Kenntnisse von Tools wie MS Office, Doors, Confluence, Tool2Plan und JIRA
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit der Konfliktlösung
• Selbstorganisierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:  

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jessica Schletz 

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