Product Manager Unterstützungsfahrzeuge (m/w/d)

Das Produktmanagement bestimmt die strategische Ausrichtung unseres Produktportfolios „Heavy Tracked Vehicles“, sorgt für die wirtschaftliche Tragfähigkeit unserer Produktlinien und arbeitet in einer Matrixorganisation mit unseren Vertriebs- und Projektabwicklungsteams (Projektmanager, Engineering, Einkauf, Operations) zusammen. Gefragt sind systematisch sowie pragmatisch agierende Persönlichkeiten, die vor komplexen Herausforderungen nicht zurückschrecken und das Erreichen ambitionierter Ziele anstreben.

• Strategische sowie operative Leitung eines Produktportfolio -> „CEO“ des Produktportfolios „Unterstützungsfahrzeuge“
• Erfassung globaler Kundenbedarfe und deren Spezifikation in Produktanforderungen für die RLS-Organisation
• Verantwortungsübernahme für die Geschäfts- und Innovationsstrategie des Produktportfolios „Unterstützungsfahrzeuge“
• Vorantreiben der technischen und kommerziellen Roadmap für Unterstützungsfahrzeuge
• Business Cases eigenverantwortlich entwickeln, kalkulieren und ansteuern
• Strategische Kostenreduktionsprogramme initiieren und managen
• Technische sowie kaufmännische Beratung verschiedener Schnittstellen, z. B. Vertrieb, Technik, Einkauf, Service
• Erstellung von Produktmarketing-Materialien und zielgerichteten Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
• Optimierung interner Prozesse sowie kontinuierliche Verbesserung des abteilungsübergreifenden Schnittstellenmanagement

Diese Stelle kann in Kiel oder Unterlüß besetzt werden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Führungsverantwortung, idealerweise in einer Matrixorganisation
• Sicherer Umgang mit PowerPoint und Excel sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen adressatengerecht aufzubereiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, Abteilungen und Teams hinweg (schriftlich und mündlich)
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise geprägt von hoher Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Pragmatismus im Projektalltag
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jessica Schletz 

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