Abteilungsleiter Systems Engineering (m/w/d)

Rheinmetall Protection Systems GmbH in Lohmar

Ref.-Nr.: DE17686

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Fachliche und disziplinarische Teamführung, aufgeteilt in drei Teams (13 Mitarbeitende)
Erstellung und Pflege von Auslastungs- und Budgetplanungen für die Abteilung
Entwicklung von passiven Schutzsystemen für Fahrzeuge, Schiffe, Fluggeräte und Körperschutz im Rahmen von internen und externen Entwicklungsprojekten
Konzeptentwicklung passiver Schutzsysteme, Funktion als Prozesseigner (m/w/d) für den gesamten Entwicklungsprozess sowie dessen kontinuierliche Verbesserung
Erstellung und Abgleich von Lastenheften und technischen Spezifikationen
Erarbeitung Technischer Angebote im Rahmen des Angebotsprozesses
Technische Leitung von Anpassungsentwicklungen im Rahmen von Obsoleszenzen
Leitung von Versuchsvorhaben mit Kunden (m/w/d) und unabhängigen Zertifizierungsinstituten, Allgemeine Schnittstellenfunktion beteiligter Abteilungen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Material/Werkstoffwissenschaften
Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Personalverantwortung, gern auch im Bereich Projektmanagement
BWL-Grundkenntnisse und Anwendungskenntnisse mit PS-Project, ERP-Systemen, DOORS oder CAD Programmen vorteilhaft
Sicheres Auftreten, Zielgruppengerechte Kommunikation sowie eine innovative Denkweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Lohmar bieten wir Ihnen:

Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Mobiles Arbeiten (anteilig) und flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Vergütung
Corporate Benefits Plattform
Urban Sport Club
VIVA-Familienservice
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B in der Rheinmetall Academy oder durch den Anbieter Skillsoft
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Franziska Oehme

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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