Abteilungsleiter Elektrik (m/w/d)
Rheinmetall Landsysteme GmbH in Kiel
referenceNumber: DE17511
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsabteilung mit verschiedenen Fachteams in den Bereichen Elektrik im automobilen Umfeld.
- Reporting an die übergeordnete Entwicklungsleitung.
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Systementwicklung bei der Auslegung elektrischer Fahrzeugsysteme.
- Abstimmung von Entwicklungsaufträgen auf Basis von Lastenheften mit dem internen Kunden.
- Erstellung von Angeboten zu Entwicklungsaufträgen des internen Kunden
- Interdisziplinäre Steuerung von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene
- Übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsabteilungen in den Bereichen Elektronik, Software und Verifikation.
- Steuerung von externen Unterauftragnehmern
- Kapazitäts-, Termin und Budgetplanung sowie deren Kontrolle
- Kontinuierliche Optimierung des Entwicklungsprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools
- Fachliche Weiterentwicklung der Abteilung und deren Mitarbeiter
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit den Fachrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieur
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren
- Erfahrung im Bereich der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams
- Erfahrung in der Entwicklung in den Bereichen der elektrischen Bordnetze und der mechatronischen Baugruppen.
- Gutes Verständnis von Entwicklungsprozessen und Engineering-Methoden.
- Erfahrungen aus dem Automotivbereich sind von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
WAS WIR IHNEN BIETEN
An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Firmenfitness (Hansefit)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
- Bike Leasing
- Corporate Benefits Plattform
- VIVA-Familien-Service
- Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
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KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.