Leiter Business Excellence (m/w/d)

Verantwortlich für Konzeption, Governance und Skalierung des Excellence-/Produktionssystems der Division Digital Systems (DSY) über die gesamte Wertschöpfung hinweg – von Angebot und Engineering über Projektabwicklung, Supply Chain und Operations bis zu Service und den administrativen Bereichen – sowie für die nachhaltige methodische und kulturelle Verankerung von Lean- und KVP-Prinzipien über alle Business Units, Gesellschaften und Standorte hinweg. Die Stelle setzt den divisionsweit verbindlichen Rahmen (Standards, Reifegradmodell, Zielsystem, KPI-Systematik, Methoden- und Qualifizierungsarchitektur), bewertet dessen Umsetzungsreife über Assessments und agiert als interner Berater und Impulsgeber für die Divisions- und BU-Leitungen. Arbeitsergebnisse sind ein verbindliches Excellence-System mit Reifegradmodell und KPI-Systematik, umgesetzte geschäftsprozessübergreifende Verbesserungsprogramme mit nachgewiesenem Wertbeitrag sowie eine qualifizierte und international vernetzte Organisation. Die Funktion berichtet disziplinarisch an den COO Division Digital Systems.

Aufgaben der Stelle

• Konzipieren, Weiterentwickeln und divisionsweites Ausrollen des Excellence-/Produktionssystems über alle Geschäftsprozesse hinweg inkl. Standards, Reifegradmodell, Zielsystem, KPI-Systematik und Methodenkanon sowie Sicherstellen der verbindlichen Anwendung in allen Business Units, Gesellschaften und Standorten.
• Planen, fachliches Führen und Steuern von Reifegrad-Assessments, Workshops und geschäftsprozessübergreifenden Verbesserungsprogrammen an den Standorten der Division inkl. Koordination der Dokumentation, Ableitung der Maßnahmen, Nachverfolgung und Wirksamkeitsnachweis sowie Bewerten der Umsetzungsqualität in den Business Units.
• Führen, Motivieren und Entwickeln der Organisationseinheit (disziplinarisch und fachlich) sowie Aufbauen und fachliches Führen des divisionalen Excellence-Netzwerks über alle Funktionsbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg zur Förderung von Best-Practice- und Wissenstransfer, einschließlich der fachlichen Abstimmung mit der Funktion Operative Excellence DIV DSY; Wahrnehmen der Personalverantwortung in Zusammenarbeit mit HR.
• Entwickeln und Verantworten der divisionalen Qualifizierungsarchitektur für Excellence-Methoden auf allen Hierarchieebenen (Curricula, Zertifizierungsstufen, Trainerpool, internationale Trainings) zur Schaffung einer einheitlichen Wissensbasis und Erhöhung der Lean-Durchdringung über alle Funktionsbereiche hinweg.
• Beraten der Divisions- und BU-Leitungen als interner Berater und Impulsgeber zu Strategieumsetzung, Geschäftsprozessarchitektur sowie Innovations- und Effizienzpotenzialen inkl. Priorisierung des divisionalen Verbesserungsportfolios zur kontinuierlichen Verbesserung der Geschäftstätigkeit sowie Verantworten des Bereichsbudgets.

• Abgeschlossenes Master-Studium einer technischen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, BWL).
• 10–12 Jahre Berufserfahrung in Operations, Prozessoptimierung oder Unternehmensberatung, davon mehrjährig in der globalen Implementierung von Lean-Methoden über Operations hinaus auch in indirekten und administrativen Geschäftsprozessen.
• 5–7 Jahre Führungserfahrung: disziplinarische Führung einer Fachorganisation sowie fachliche Führung internationaler Netzwerke und Programmteams in Matrixstrukturen.
• Lean-/Six-Sigma-Zertifizierung (Black Belt oder vergleichbar), Trainer- und Moderationsqualifikation, Programm-/Projektmanagement-Zertifizierung (IPMA/GPM, Prince2 oder vergleichbar) sowie Change-Management-Qualifikation; Erfahrung im Aufbau von Reifegradmodellen und Assessment-Systematiken.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP, BI-/Kennzahlensystemen (z. B. Power BI), der Atlassian Toolchain sowie Collaboration- und Trainingsplattformen.
• Deutsch verhandlungssicher (C1/C2), Englisch verhandlungssicher (C1).
• Nachgewiesene Erfahrung in KPI-basierter Steuerung und Wirksamkeitsmessung geschäftsprozessübergreifender Verbesserungsprogramme.
• Ausgeprägte Change-Management- und interkulturelle Kompetenz zur kulturellen Verankerung verbindlicher Standards über Funktions-, Gesellschafts- und Ländergrenzen hinweg.
• Hohe Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg bis auf Divisions- und BU-Leitungsebene, sicheres und selbstbewusstes Auftreten.
• Fähigkeit, verbindliche Standards ohne durchgängige disziplinarische Weisungsbefugnis durchzusetzen.
• Weltweite Reisebereitschaft.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst

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