Strategischer Einkäufer Elektronische Komponenten (m/w/d)

• Warengruppen-Verantwortung: Eigenverantwortliche Steuerung Ihres Einkaufsvolumens für die Commodity elektronische Komponenten (Halbleiter, Kabel, Stecker, Schalter…)
• Strategische Roadmap: Entwicklung zukunftsfähiger Beschaffungsstrategien für die Eigenfertigung sowie für die Versorgung unserer Baugruppenlieferanten
• Wertanalyse & Cost Engineering: Analyse von Ausgaben, Identifizierung von Einsparpotenzialen sowie proaktive Gestaltung des Kostenmanagements
• Global Sourcing: Kontinuierliches Screening nationaler und internationaler Märkte sowie Weiterentwicklung unserer leistungsfähigen, internationalen Lieferantenbasis
• Commercial Excellence: Durchführung von Ausschreibungen, Auswertung von Angeboten, eigenständige Führung komplexer Verhandlungen und Gestaltung langfristiger Rahmenverträge sowie Bestellabwicklung
• Beziehungsmanagement: Sicherung stabiler Partnerschaften durch regelmäßige Lieferanten- und Messebesuche
• Task-Force-Management: Agiles Lösen von Ad-hoc-Lieferengpässen im agilen Krisenmodus sowie Erarbeitung und Steuerung präventiver Absicherungsstrategien (Risk Management)

Diese Position kann an den Standorten Kiel und Kassel besetzt werden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Fachwirt (m/w/d) im Bereich Einkauf
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf von Elektronikkomponenten
• Verständnis des volatilen Halbleitermitmarktes sowie ein bestehendes Netzwerk zu Distributoren und Herstellern
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, analytisches Denken und die Fähigkeit, Entscheidungen auf Basis von KPIs zu treffen
• Sicherer Umgang mit SAP sowie routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• in Engpass-Situationen und Freude an internationaler, interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die globale Lieferantenkommunikation
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe 

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