Trainee Process Improvement ab 01.10.2026 (m/w/d)

Entdecken Sie Ihr Potential und werden Sie zum Process Improvement-Experten (m/w/d) mit dem "Rheinmetall Graduate Program 2026/2027"!

Innerhalb von 12 Monaten erhalten Sie als Trainee (m/w/d) umfassende Einblicke in verschiedene Funktionen des Process Improvements und können sich durch persönliche sowie fachliche Unterstützung weiterentwickeln. Entfachen Sie Ihre Leidenschaft für das Process Improvement, gestalten Sie Veränderungen mit und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams in Aschau. Nach Abschluss des "Rheinmetall Graduate Program" erwarten Sie exzellente Zukunftsperspektiven in einem international erfolgreichen Technologiekonzern.

Starten Sie Ihre Karriere und lassen Sie uns gemeinsam Verantwortung übernehmen.

• Selbstständiges Durchführen von Optimierungsprojekten
• Durchführung von Wertstromanalysen und Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung
• Mitwirken bei den regelmäßigen Abstimmungen mit den Betriebsteilen
• Ermittlung von Potentialen auf Basis von Analysen
• Beschreibung von vorhandenen Prozessen
• Unterstützung bei der Einführung von Lean-Methoden in den Produktionsbereichen
• Unterstützung beim Aufbau der Kennzahlenplattform und entsprechende Aufbereitung
• Anfertigung von Reports, Auswertungen und Zeitstudien (Refa)

Sie erwartet eine komprimierte, qualitativ hochwertige Ausbildung mit herausfordernden Aufgaben für Ihren Berufseinstieg in einem tollen Team!

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im technisch/wirtschaftlichen Bereich oder vergleichbar
• Erste Erfahrungen im Bereich der Prozessoptimierung von Vorteil
• Gutes technisches Verständnis und eine strukturierte und pragmatische Denk- und Handlungsweise
• Hands on Mentalität und die Fähigkeit sich gut zu organisieren
• Freude beim Networking, ein empathisches Auftreten und eine hohe IT-Affinität
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen ein erstklassiges Trainee-Programm mit persönlicher Betreuung durch einen Mentor (m/w/d), sowie einen Ansprechpartner (m/w/d) aus dem Human Resources Department, um Sie auf Ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.

• Attraktive Vergütung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Das Programm startet ab dem 01.10.2026. Nehmen Sie diese Herausforderung an!

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Benedikt Wirtz

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular