IT Demand Manager Vehicle Systems Europe (m/w/d)

• Erfassung, Strukturierung und Dokumentation von IT-Bedarfen aus dem Geschäftsbereich Vehicle Systems Europe
• Bewertung der Machbarkeit von IT-Bedarfen mit Bezug auf Architektur, Servicelandschaft und Compliance
• Unterstützung bei der Erstellung von Business-Cases
• Abstimmung und Qualifizierung des IT-Bedarfs mit den Rollen der Divisionalen und Zentralen IT, insbesondere mit Change Managern, Service Ownern, Solution Architekten und Business Relationship Managern
• Verantwortung für die Koordination im Sinne der Steuerung und Entscheidungsfindung eines IT-Bedarfs bis zum Zeitpunkt der Übernahme durch IT- Delivery-Rollen
• Enge Zusammenarbeit mit dem VSE Business-Relationship-Management hinsichtlich Priorisierung und Entscheidungsfindung auf Seiten des Geschäfts
• Gewährleistung von Transparenz hinsichtlich der IT-Projekt Demand-Pipeline für den Geschäftsbereich VSE
• Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs von der IT-Demand Qualifizierung bis hin zum Projektstart

Die ausgeschriebene Position ist wahlweise auch an den Standorten Kassel und Unterlüß zu besetzen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktionen zwischen den Bereichen IT und Business
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kenntnisse über den IT Demand Prozess
• Erfahrung mit Tools und Methoden für das Portfolio- oder Demand Management
• Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen IT-Governance, Architektur und Projektinitiierungsprozesse
• Erfahrungen mit IT Service- und Lösungsdesigns
• Klare Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, geschäftliche Prioritäten mit IT Kapazitäten und IT Strategischen Vorgaben in Einklang zu bringen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jana Coenen 

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.