Schulterblick "Frauenpower bei Rheinmetall"

Traditionell werden die Automotive- und Defence-Branchen eher von Männern dominiert, die im Rahmen ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums überwiegend technische oder naturwissenschaftliche Fächer wählen oder entsprechend dieser Präferenzen einen Berufseinstieg wählen. Aber gerade in unserem Technologiekonzern gibt es viele spannende und herausfordernde Einsatzgebiete, für die wir auch Kolleginnen begeistern möchten.

Technisch versiert. Engagiert. Zielstrebig.

Frauen brauchen heutzutage sicherlich keine Sonderbehandlung. Damit sich aber ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in unserem Unternehmen entwickeln kann, schaffen wir Anreize, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle finden sowie mittel- und langfristig über die internen Nachwuchsförderungs- und Weiterbildungsprogramme verstärkt geeignete Frauen auf künftige Führungsaufgaben vorbereiten.

Nachfolgend stellen wir Ihnen stellvertretend einige unserer engagierten Kolleginnen vor. Lassen Sie sich inspirieren.

Rheinmetall ist ein Technologiekonzern mit vielen Facetten. Die Tätigkeitsfelder bei uns sind vielfältig, genauso wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Uns alle verbindet eine große Leidenschaft – Passion for Technology.

Wenn wir bei Rheinmetall über Diversity Management sprechen, dann richten wir unseren Blick ganz bewusst nach Innen: auf das Miteinander in Respekt, Vertrauen und Offenheit. Diversity ist für uns in allererster Linie gelebte Toleranz gegenüber jeglicher Vielfalt. Es ist eine große Aufgabe, an der wir Tag für Tag arbeiten.

Die gezielte Frauenförderung hat für uns in diesem Themenkomplex einen besonderen Stellenwert. In Deutschland bieten wir in der Rheinmetall Academy daher gezielt Management Entwicklungsprogramme und Trainings für Frauen an, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Unser internationales women@Rheinmetall Netzwerk stellt zudem allen Interessierten ein Forum für Wissenstransfer und Beratung in allen beruflichen Fragen.