Personalentwicklung bei Rheinmetall
Karriere individuell gestalten
Weiterentwicklung so individuell wie Sie
Das Rheinmetall Karrieremodell
Berufswege sind individuell. Hierauf sind wir vorbereitet und bieten daher ein Karrieremodell an, das Sie flexibel begleitet. Unabhängig davon, ob Sie sich während Ihrer Laufbahn für eine Fach-, Führungs- oder Projektmanagementaufgabe entwickeln.
Das Rheinmetall Kompetenzmodell
Unser firmeneigenes Kompetenzmodell dient als einheitlicher Maßstab für die eingesetzten Evaluierungstools und der daraus abzuleitenden Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden. Auf Basis unserer Unternehmenswerte 'Respekt, Vertrauen, Offenheit' misst das Kompetenzmodell anhand von 13 Kompetenzen auf vier Ebenen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie gezielt entwickeln und ausbauen können.
Mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsplan, der Ihre spezifischen Karriereziele berücksichtigt, begleiten wir Sie auf Ihrem Weg als Fach- oder Führungskraft sowie im Projektmanagement. Neben dem umfassenden Seminarangebot unserer Academy bieten wir dazu nach Nominierung laufbahnbegleitende Entwicklungsprogramme auf verschiedenen Managementleveln an, bei denen Teilnehmende mit dem notwendigen Skill-Set ausgestattet werden und zudem die Möglichkeit haben, sich divisionsübergreifend untereinander zu vernetzen.
Mithilfe von zielgerichteten Diagnostiktools zur Evaluation Ihrer Laufbahnempfehlung oder Karrierepläne werden Sie in Ihrer individuellen Karriereentwicklung unterstützt.
Die exklusive TalentSuite umfasst darüber hinaus gesonderte Angebote für unsere (inter-)nationalen Talente und vernetzt diese miteinander.
Die Rheinmetall Academy –
Ihr Raum für gezielte Weiterbildung
Die Rheinmetall Academy ist das Zentrum für Austausch und Weiterbildung aller Mitarbeitenden des Konzerns.
Das Team der Rheinmetall Academy bietet Ihnen vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich für aktuelle und zukünftige Aufgaben qualifizieren können. Die Entwicklungsprogramme sind stets auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.
Die hauseigene Academy bildet dabei die Klammer für die Personal- und Laufbahnentwicklung. Dort werden konzernübergreifende Weiterbildungsangebote in Form von Programmen, Seminaren, Workshops und E-Learnings in den Bereichen Operational Excellence, Leadership Excellence, Methodenkompetenz und dem spezifischen Fachwissen angeboten.
Fachkompetenzen
Führungskompetenz
Operational Excellence
Methodenkompetenz
Persönliches Wachstum
Selbstbestimmtes Lernen
Meisterprogramm
Learning on the Job
Gut zu wissen:
Begleitend zum Programm der Rheinmetall Academy werden an den jeweiligen Standorten lokal umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Zwei Wege um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu gestalten.
Lernen, wann und wo Sie wollen
Das erweiterte E-Learning-Angebot über den externen Anbieter SkillSoft beinhaltet eine Vielzahl von Kursen in Form von Webinaren, Videos, Podcasts, E-Books und Büchern, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit und akuten Fragestellungen unterstützen. Die interaktive Lernplattform schlägt berufsbezogene Inhalte und Kurse vor, sodass Sie eigenständig Kompetenzen in den Bereichen Business Skills, Tools & Software sowie Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung erlernen bzw. vertiefen können. Dabei wird stetig auf Trendthemen wie KI oder Resilienz eingegangen und das Angebot erweitert.
- Jederzeit, überall und auf allen Endgeräten auch privat nutzbar
- Mehr als 30.000 Schulungen in über 20 Sprachen
- Abschlussurkunden
- Nutzung freiwillig und kostenlos
Nachgefragt
„Rheinmetall ist so vielfältig, dass gute, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit diverse Möglichkeiten haben, sich weiter zu entwickeln.“
Senior Expert Product Safety
Die Maßnahmen und Programme haben bereits viele Rheinmetall-Mitarbeitende in Anspruch genommen. Mitarbeitende wie André Nötzel, Senior Expert Product Safety bei der Rheinmetall Waffe Munition GmbH (RWM) in Unterlüß. Er ist bereits seit 10 Jahren im Unternehmen. Im Rahmen seiner Fachlaufbahn hat Herr Nötzel bereits verschiedene Maßnahmen der Personalentwicklung in Anspruch genommen (wie z. B. das Experts Excellence Program).
Die Teilnahme an den Expertenprogrammen hat ihm vor allem den Wert des Netzwerkens und des informellen Austauschs vor Augen geführt. Auch abseits seines Entwicklungsprogrammes erlebt er nun in seiner täglichen Arbeit, wie wertvoll das bei Rheinmetall gelebte Netzwerk ist.
Weitere Einblicke von Mitarbeitenden
„Das New Managers Program bietet eine einzigartige Gelegenheit, sich mit anderen (angehenden) Führungskräften
divisionsübergreifend auszutauschen und spezifische Herausforderungen im Führungskräftealltag in einem geschützten Rahmen zu trainieren.“
Vice President Global Employer Branding
„Das New Managers Program hat mir geholfen, meine Rolle als Führungskraft bewusster zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und konkrete Methoden direkt im beruflichen Alltag anzuwenden.“
Team Lead Professional Security Operations Center
BEREIT, FACHLICH UND PERSÖNLICH MIT RHEINMETALL ZU WACHSEN? DANN BEWERBEN SIE SICH DIREKT!
Rheinmetall bietet übrigens auch Traineeprogramme an. Hier werden Absolventinnen und Absolventen in einer Kombination aus Praxiseinsätzen, Projektaufgaben und Trainings zu Methoden-, Sozial und Fachkompetenzen umfassend auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet.