R(h)eingehört
Der Rheinmetall Karriere-Podcast
R(h)einhören lohnt sich!
#1 – Was macht der Bereich Systemtechnik Landsimulation?
Florian Schlüter ist Abteilungsleiter Systemtechnik im Bereich Landsimulation bei Rheinmetall Electronics in Bremen. Mit einem 100-köpfigen Team konzentriert er sich auf die Softwareentwicklung für Simulatoren und deren Integration in jegliche Art von Fahrzeugen, die auf dem Landweg unterwegs sind.Im Rheinmetall Karriere-Podcast gibt er exklusive und persönliche Einblicke. Erfahren Sie, was die Arbeit in seinem Team besonders macht und warum ihn die Arbeit bei Rheinmetall auch nach 9 Jahren immer noch begeistert.
#2 – Was macht der Bereich Projektmanagement Landsimulation?
Colja Gerken leitet das Projektmanagement im Bereich Landsimulation. Das ist ein Job mit vielen Facetten. Denn unsere Projekte sind langfristig, in der Regel mehrjährig, manche betreuen wir auch schon 30 Jahre. Unsere Lösungen sind komplex und beinhalten einen Mix aus Software und Hardware, auch wenn wir nicht alle Komponenten selbst fertigen.Was genau zeichnet das Projektmanagement in diesem Bereich aus? Wie ist Colja Gerken selbst 2002 zu Rheinmetall gekommen und was überzeugt ihn noch heute? In unserem Karriere-Podcast gibt er dazu viele interessante Einblicke.
#3 – Selbstvermarktung im Netz – Selfbranding mit XING, LinkedIn und Co.
Was hat ein Social Media Profil mit beruflichem Erfolg zu tun? Als Social Media Manager bei Rheinmetall offeriert Julian Franke spannende Einblicke zum Thema Selbstvermarktung im Netz und gibt praktische Tipps zum Umgang mit sozialen Medien im beruflichen Kontext. Wer sich fragt, ob sich ein Social Media Profil lohnt, oder wie man sich professionell ein Netzwerk aufbaut, findet hier Antworten. Insbesondere für Absolventinnen/Absolventen und Berufseinsteigerinnen/Berufseinsteiger lohnt sich das R(h)einhören!
#4 – Von sozialer Verantwortung bis hin zum Klima- und Umweltschutz: Nachhaltigkeit bei Rheinmetall
Das Thema Nachhaltigkeit wird im Zentralbereich Corporate Social Responsibility unter der Leitung von Ursula Pohen (Head of CSR) verantwortet. In dieser spannenden Folge geben sie und Doreen Hölzer Einblicke in ihre tägliche Arbeit und beschreiben in einer Tour d'Horizon wie Rheinmetall seine wirtschaftlichen Aktivitäten mit den Prinzipien einer verantwortungsvollen Unternehmensführung in Einklang bringt.#5 – Rheinmetall Soldier Electronics auf Wachstumskurs - Hightech made am Bodensee
Im "R(h)eingehört" Karriere-Podcast erzählen die Geschäftsführer Andreas Wurdak und René Hübner, wie u.a. die nächste Generation ihrer Laserlichtmodule als Zielunterstützung im Nachtkampf dienen und was diesen Rheinmetall-Standort besonders auszeichnet. Mit seinen etwa 170 Beschäftigten trifft man vor Ort auf einen familiären, mittelständischen Betrieb, wo die Geschäftsführung auch noch selbst ein paar Stunden im Monat in der Fertigung mitarbeitet, um nah am Produkt und den Mitarbeitenden zu sein. Mit dem größtmöglichen Qualitätsanspruch an die Produkte werden dabei internationale Großaufträge von der Idee bis zur Serienreife abgewickelt.#6 – Die Rheinmetall Aviation Services GmbH startet ihre Triebwerke
Seit März 2021 ist Moritz Rackemann als Projektmanager bei der Rheinmetall Aviation Services GmbH beschäftigt und verantwortlich für die Wartung und Instandhaltung des Transporthubschraubers vom Typ Sikorsky CH-53G. Mit einem 19-köpfigen Team, darunter auch Kevin Schröder (Fluggerätmechaniker), stellen die beiden Kollegen der zwei Instandhaltungs-Docks die Hubschrauber auf den Kopf und führen die Hauptphaseninspektion inkl. Bedarfsmaßnahmen durch. So wird sichergestellt, dass die Hubschrauber die besten Voraussetzungen für die nächsten Flüge mitbringen.In unserer neuen „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Folge erzählen unsere Kollegen, was ihre Arbeit auf dem Fliegerhorst der Bundewehr besonders macht. Auch erfahren wir von Kevin Schröder, wie er seine Kenntnisse nach der Dienstzeit jetzt als Mitarbeiter in der zivilen Wirtschaft einbringen kann.
#7 – Sustainable Supply Chains - the transition begins...
Seit mehr als 130 Jahren übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung. Und das täglich.Die Gestaltung von umweltgerechten und fairen Lieferketten ist eine der großen Herausforderungen im Nachhaltigkeitsmanagement eines Unternehmens. Kunden, Investoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie andere Stakeholder erwarten eine stärkere Auseinandersetzung mit den sozialen und ökologischen Auswirkungen von Geschäftstätigkeiten entlang der Lieferkette.
In dieser neuen „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Folge geben Ursula Pohen (Head of CSR) und Doreen Hölzer einen Einblick dazu, was "Know the Chain" bei Rheinmetall bedeutet. Tune in.
#8 – Die Achtung von Menschenrechten – Integration in die unternehmerische Praxis
Mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte haben sich im Dezember 1948 die Staaten der Welt zu einem Wertekanon und Handlungsmaßstab für die Anerkennung unveräußerlicher Grundrechte bekannt. Diese gelten für alle Menschen, überall und jederzeit. Heute – mehr als 70 Jahre nach der Annahme dieser Resolution durch die UN-Generalversammlung – hat dieser Text und die Forderung nach seiner Umsetzung nichts an Bedeutung und Aktualität eingebüßt. Neben Staaten tragen auch Unternehmen im Rahmen ihrer Einflusssphäre Verantwortung für den Schutz von Menschen und ihren Rechten.In dieser „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Folge informieren Ursula Pohen (Head of CSR) und Doreen Hölzer darüber, wie auf der Grundlage einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur im betrieblichen Alltag die Achtung und der Schutz von Menschenrechten bei Rheinmetall gelingt.
#9 – ILS-Management im Fokus – Ein unbekannter Traumjob?
Integrated Logistics Support (ILS) sagt Ihnen bisher noch nichts? Das ist nicht schlimm, denn in unserer „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Folge erzählen wir Ihnen gerne mehr darüber.
Unsere Gesprächspartnerin Merlin Uhlig gibt Ihnen spannende Einblicke in ihre Arbeit als ILS Managerin bei der Rheinmetall Landsysteme GmbH in Kiel. Dabei verrät Sie nicht nur, was sich hinter dem Begriff „ILS“ verbirgt und welche vielfältigen Einsatzgebiete es gibt, sondern auch welche Herausforderungen sie gemeinsam mit ihrem Team meistert.
Vielleicht verbirgt sich hier auch Ihr neuer Traumjob? Jetzt r(h)einhören und mehr erfahren!
#10 – Aufsteigen mit der Rheinmetall Technical Publications GmbH
In dieser „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Folge geben uns Louisa Just, HR Managerin bei der Rheinmetall Technical Publications GmbH (RTP) am Standort Bremen und Bernardo Marques, Projektleiter in der Entwicklung am Standort Penzberg, spannende Einblicke in ihre tägliche Arbeit und den Entwicklungsbetrieb für unbemannte Fluggeräte, also die Rheinmetall Drohnen.
Mit der Übernahme der ehemaligen EMT hat die Rheinmetall Technical Publications GmbH (RTP) ihr Produktportfolio um den Bereich der unbemannten luftgestützten Aufklärungssysteme erweitert. Hinzugekommen sind dadurch nicht nur mehrere neue Rheinmetall Standorte, sondern auch neue interessante Aufgabenfelder und Aufstiegsmöglichkeiten, u.a. für Ingenieurinnen und Ingenieure.
Jetzt r(h)einhören!
#11 – Startbereit mit der Rheinmetall Technical Publications GmbH
In der zweiten Folge der „R(h)eingehört“ Karriere-Podcast Reihe über die vernetzten Drohnensysteme der Rheinmetall Technical Publications GmbH (RTP), werfen wir einen Blick in den Arbeitsalltag im Herstellungs- und Instandhaltungsbetriebes in unserem zertifizierten Luftfahrttechnischen Betrieb.
Unsere Gäste in dieser Folge sind Max Spitlbauer (Leiter Herstellungs- und Instandhaltungsbetrieb Iffeldorf) und Wolfgang Kordes (Betriebsratsvorsitzender). Was begeistert unsere Kollegen bei ihren Aufgaben rund um die hochentwickelten Technologien der RTP? Was zeichnet die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur an den Standorten aus?
Das erfahren Sie in dieser Folge. R(h)einhören lohnt sich!
#12 – Klima-, Umwelt- und Naturschutz im Technologiekonzern: Fit for purpose
Seit mehr als 130 Jahren übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung. Und das täglich.
Geschäftsaktivitäten und insbesondere Fertigungsprozesse sind mit dem Verbrauch natürlicher Ressourcen verbunden. Für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft spielen aus unserer Sicht Umwelt-, Klima- und Naturschutz eine große Rolle. Der schonende Umgang mit natürlichen Ressourcen gehört zum Selbstverständnis von Rheinmetall. An unseren Standorten wollen wir Wasser und Energie effizient einsetzen, Emissionen soweit wie möglich begrenzen und in Geschäfts- und Produktionsprozessen schädliche Auswirkungen auf die Umwelt vermeiden. Kontinuierliche Verbesserungen streben wir bei der Reduzierung des Energieverbrauchs und der CO2-Emissionen ebenso an wie beim Einsatz von Wasser. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist Circular Economy.
Das Thema Nachhaltigkeit wird im Zentralbereich Corporate Social Responsibility unter der Leitung von Ursula Pohen (Head of CSR) verantwortet. In dieser spannenden Folge beschreibt sie die vielfältigen Themen auf diesem Gebiet und gibt Einblicke in die Projekte und aktuellen Herausforderungen bei Rheinmetall.
„Im Recruiting Center von Rheinmetall merken wir in Gesprächen mit Kandidatinnen und Kandidaten oft, dass es schwierig ist, Rheinmetall von außen einzuschätzen. Wir sind kein Unternehmen mit nur einem Produkt und gleich funktionierenden Standorten. Jede Gesellschaft und somit fast jeder Standort hat ein eigenes Produktportfolio. Rheinmetall ist divers, das macht es spannend, aber auch schwer zu überblicken.
Mit den Karriere-Podcasts möchten wir zeigen, wer die Menschen im Unternehmen sind, woran sie arbeiten und was sie begeistert.“