Arbeitgeberleistungen & Benefits in Oberndorf am Neckar

Profitieren Sie vom Aktienkaufprogramm „Mein Stück Rheinmetall 2.0“ und sichern Sie sich 30% Arbeitgeberzuschuss!

Das Aktienkaufprogramm ist eine freiwillige Zusatzleistung von Rheinmetall für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der teilnehmenden Rheinmetall-Gesellschaften.

Alle Beschäftigten, die zu Beginn des jeweiligen Sparplans (1. Januar jeden Jahres) ununterbrochen seit mindestens 12 Monaten in einem ge­genwärtigen Arbeitsverhältnis in einer am Programm teilneh­menden Gesellschaft stehen, können an diesem Sparplan zu besonders attraktiven Konditionen teilnehmen.

Alle Programmbedingungen und Termine finden Sie im detaillierten Flyer des Aktienkaufprogramms, den Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung erhalten oder im gate².

Gut versorgt in den Ruhestand mit Rheinmetall Plus 2.0!

Rheinmetall möchte auch zukünftig dazu beitragen, dass Sie im Alter abgesichert sind. Zwischen Ihrem Einkommen und Ihrer Rente besteht eine Versorgungslücke. Um diese Versorgungslücke zu verringern, bietet Rheinmetall den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der teilnehmenden Gesellschaften eine betriebliche Altersversorgung (bAV) an. Mit Rheinmetall Plus 2.0 stellt Rheinmetall einen allgemeinen Grundbeitrag zur Verfügung. Für die Teilnahme an diesem arbeitgeberfinanzierten Plan A müssen Sie nichts unternehmen. Ihr Arbeitgeber meldet Sie automatisch an. 

Um die positive Entwicklung der Rheinmetall Plus 2.0 weiter zu stärken, werden stetig Verbesserungen durchgeführt.

Die Rheinmetall Plus 2.0 ist wie folgt aufgebaut:

• Plan A: Arbeitgeberfinanzierter allgemeiner Grundbetrag inkl. eines Sockelbeitrags
• Plan C: Optionale arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung (Einbringung der AVWL möglich)
• Matching-Beitrag: Attraktiver Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung in Höhe von 30%  
   

Wenn Sie zusätzlich an der Entgeltumwandlung innerhalb des Versorgungsplans C teilnehmen möchten, muss die Teilnahme durch eine Entgeltumwandlungsvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dokumentiert werden. 

Diese Entgeltumwandlungsvereinbarung erhalten Sie im gate² oder bei Ihrer Personalabteilung. Bitte geben Sie das unterzeichnete Formular bei Ihrer Personalabteilung ab. 

Detaillierte Informationen zur betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie bei der Abteilung Pensions im gate² unter Mitarbeiter > Benefits > Betriebliche Altersversorgung oder über die Inside App. 

Empfehlen Sie Rheinmetall als Arbeitgeber, und sichern Sie sich eine Prämie! 

Bis auf wenige Ausnahmen können alle Rheinmetall-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland neue Kolleginnen und Kollegen empfehlen. 

Ab August 2026 heißt das Empfehlungsprogramm „TeamUp!“. Der Prozess wurde überarbeitet, vereinfacht und komplett digitalisiert.

So einfach geht es:

1. Empfehlungsabfrage:
   Die Empfehlungsabfrage erfolgt automatisch nach der Einstellung. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine E-Mail mit der Möglichkeit anzugeben, von wem sie geworben wurden.
   Die Angabe muss vor dem ersten Arbeitstag erfolgen. Damit startet der Prozess.
2. Probezeit abwarten:
   Das Arbeitsverhältnis des neuen Beschäftigten muss nach Ablauf von sechs Monaten ungekündigt bestehen.
3. Prämie erhalten:
   Die Prämie wird über die Gehaltsabrechnung ausgezahlt und unterliegt der Steuer- und Sozialversicherungspflicht.

Eine Prämie wird grundsätzlich für alle befristeten (Befristungsdauer > 6 Monate) und unbefristeten Stellen in Deutschland gezahlt. Für die Empfehlung von Auszubildenden, dual Studierenden und Werkstudierenden wird ebenfalls eine Prämie gezahlt.

Weitere Informationen, die detaillierten Teilnahmebedingungen sowie ein ausführliches FAQ finden Sie in der Inside App, bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate².

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Nicht teilnehmen können: Die Führungskraft der zu besetzenden Stelle, deren/dessen vorgesetzte Führungskraft, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  der betreuenden Personalabteilungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  des Bereichs Talent Acquisition, Praktikanten ohne Entgeltanspruch und Zeitarbeitnehmer.

Keine Prämienzahlung erfolgt für folgende Stellenempfehlungen: Zeitarbeitsstellen, Doktoranden- und Abschlussarbeiten, Trainee-Programme, Praktika und interne Wechsel innerhalb der eigenen Gesellschaft oder anderen Gesellschaften des Konzerns.

Ziele, die wirklich etwas bewegen.

Gemeinsam vereinbarte Ziele schaffen Klarheit, stärken das Engagement und machen Erfolge sichtbar.
"Führen mit Zielen" verbindet daher für außertariflich Beschäftigte die Unternehmensstrategie mit dem persönlichen Beitrag. Der Erfolg der Zielerreichung und die wirtschaftliche Performance des Konzerns bestimmen die Höhe der variablen Vergütung.

Aus der Unternehmensstrategie werden jährlich Ziele abgeleitet, die einen wertvollen Beitrag zu ihrer Umsetzung leisten. Im Zielvereinbarungsgespräch legen Führungskräfte und außertariflich beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam individuelle Ziele, Meilensteine und Erfolgskriterien fest, an denen im Laufe eines Jahres gearbeitet wird. Es stehen drei Zielarten zur Verfügung: Quantitativ messbare, qualitativ messbare sowie persönliche Qualifizierungsziele, die individuell auf die jeweilige Rolle abgestimmt sind. 

Regelmäßige Meilensteingespräche begleiten das Jahr und ein Zielerreichungsgespräch bildet den Abschluss.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung.

Anerkennung für Ihren Beitrag

Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der teilnahmeberechtigten deutschen Gesellschaften gemäß Konzernbetriebsvereinbarung (KBV) erhalten eine jährliche Ergebnisbeteiligung als Anerkennung ihres Beitrags zum Unternehmenserfolg. Die Höhe der Ergebnisbeteiligung ist gemäß KBV vom Konzernergebnis abhängig.

Mehr Flexibilität für mehr Freiraum in Ihrem Alltag

Die Arbeitszeitgestaltung in den Gesellschaften und Betrieben von Rheinmetall unterliegt einer stetigen Weiterentwicklung, um diese familienfreundlicher zu gestalten und der individuellen Freiheit Rechnung zu tragen.

Neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten mit unterschiedlich hoher Wochenarbeitszeit besteht – soweit es die Betriebsabläufe zulassen – auch die Möglichkeit, je nach Tätigkeitsbereich, an einer bestimmten Zahl von Arbeitstagen pro Monat mobil zu arbeiten.

Soweit die Arbeit in Schichtsystemen organisiert ist, werden fortwährend Anstrengungen unternommen, die hieraus resultierenden gesundheitlichen Belastungen zu reduzieren und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Freiräume zu eröffnen.

Wir begleiten Sie auf dem Weg zurück ins Team

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein gesetzlich geregelter Prozess. Ziel ist es, gemeinsam mit den Beschäftigten Wege zu finden, nach längerer Krankheit wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Das BEM-Angebot richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen arbeitsunfähig waren – unabhängig davon, ob die Fehlzeiten am Stück oder wiederholt auftreten. Bei Rheinmetall unterstützen wir Sie auf Ihren Wunsch während der Wiedereingliederung.

Wir hören zu, vertraulich und ohne Bewertung

Bei Rheinmetall unterstützen wir Sie bestmöglich, damit Sie privat oder beruflich belastende Situationen, die Ihnen widerfahren, ernst nehmen und verarbeiten können. Konflikte am Arbeitsplatz, Stressbewältigung, persönliche, familiäre und psychische Sorgen oder Suchtprobleme, die Betriebliche Sozialberatung nimmt sich Zeit und schafft für Sie den nötigen Raum in einem geschützten Rahmen für vertrauliche Gespräche. Sie können sicher sein, dass Ihre Sorgen nicht bewertet und Ihre Anliegen absolut vertraulich behandelt werden. 

Die Sozialberatung ist von Personalentscheidungsprozessen ausgeschlossen und für diese auch nicht verantwortlich. Sie stellt z.B. Kontakte her zu Beratungsstellen in der Region und darüber hinaus, Fachkliniken und Therapeuten, Selbsthilfegruppen, Rentenversicherungsträgern und Krankenkassen. 

Alle Kontakte zu den betrieblichen Sozialberatern finden Sie in der Rheinmetall INSIDE App und im gate². 

Gut informiert, gesund und sicher

Nutzen Sie die International SOS Assistance App vor und während Ihrer nächsten Auslands-Dienstreise:

• Zugang zu Ihrem nächstgelegenen Assistance Center
• Unterstützung durch Experten für Medizin, Sicherheit und Reisen bei Routineanfragen und im Notfall
• Aktuelle medizinische und Sicherheitsinformationen zu Ihrem Reiseziel.
• Mit der ISOS App stehen Ihnen für Dienstreisen alle Vorteile unserer ISOS-Mitgliedschaft schnell, komfortabel und jederzeit zur Verfügung.
• Das Einloggen in die ISOS Assistance App erfolgt mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse. 

Alle Informationen finden Sie in der Rheinmetall INSIDE App und im gate² unter Mitarbeiter > Benefits > ISOS Assistance App

Damit Familie und Beruf im Einklang bleiben

Rheinmetall möchte Sie gezielt dabei unterstützen, Familie und Beruf vereinbar zu machen. Dabei wurde der Schwerpunkt auf die Bereiche Betreuung von Kindern und Pflege von Angehörigen gelegt, denn gerade diese Bereiche können im Alltagsleben sehr aufreibend sein. Alle Beschäftigten des Rheinmetall-Konzerns in Deutschland können das Beratungs- und Unterstützungsangebot des Viva FamilienService privat, unter Einhaltung absoluter Diskretion, kostenfrei in Anspruch nehmen. Das Angebot beinhaltet die Bereiche FamilienAssistance und PflegeAssistance sowie diverse Beratungsangebote.

Weitere Informationen finden Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate² unter Mitarbeiter > Benefits.

Der erste Schritt zu mehr Stärke 

Mit „YOUR Coach“ wurde ein weltweites Online-Angebot entwickelt, das die psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Rheinmetall punktgenau stärken soll. Ein Coaching kann Sie z.B. bei der Verbesserung der beruflichen oder privaten Situation, dem Gestalten von Rollen und dem Umgang mit den daran geknüpften Erwartungen unterstützen. 

Der erste Schritt ist Ihre Entscheidung, dieses Unterstützungsangebot in Anspruch zu nehmen.

Bereits ab dem zweiten Schritt begleiten Sie unsere Coaches verlässlich, vertraulich und auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten, auf dem gesamten Weg bis zur Umsetzung Ihrer Veränderungswünsche, z.B. bei beruflicher (Neu-) Orientierung, anstehenden Entscheidungen, Resilienz und Work-Life-Balance.

Alle Kontaktdaten der Coaches erhalten Sie bei Ihrem lokalen Gesundheitskoordinator oder über das gate² unter dem Menüpunkt „Betriebliches Gesundheitsmanagement”.

Arbeitsunfälle vermeiden und Berufskrankheiten vorbeugen

Das ist traditionell die Aufgabe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements analysiert das Team kontinuierlich die aktuellen Arbeitsbedingungen, beseitigt Gefahrenquellen, klärt über Schutzmaßnahmen auf und verbessert Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz. Hierzu gehören u. a.: Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, augenärztliche Untersuchungen, Ergonomie-Beratung, Betriebsärztlicher Dienst.

Als Arbeitgeber ist uns die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. 

Um die Gesundheit zu fördern und Ihnen einen sportlichen Ausgleich zu bieten, erhalten Sie als Mitarbeiterin und Mitarbeiter  von Rheinmetall ausgewählte Angebote zu einem attraktiven monatlichen Preis. An unseren Standorten arbeiten wir mit verschiedenen Anbietern zusammen. Ob EGYM Wellpass, Hansefit, Urban Sports Club oder ein lokales Fitnesscenter – Rheinmetall bietet Ihnen standortspezifisch verschiedene Mitgliedschaften an. 

Wenn Sie Interesse haben, informieren Sie sich bitte, welches dieser Angebote an Ihrem Standort konkret angeboten wird. 

Mehr Informationen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate².

Gesundheit geht uns alle an

Die Gesundheitstage bei Rheinmetall bieten die perfekte Gelegenheit, uns gemeinsam wichtigen Gesundheitsthemen zu widmen. Rheinmetall möchte diese Tage nutzen, um das Bewusstsein für körperliches und mentales Wohlbefinden zu stärken und konkrete Impulse für ein gesünderes Arbeitsumfeld zu setzen. Ob durch spannende Aktionen, hilfreiche Informationen oder interaktive Workshops – lassen Sie uns die zentral organisierten Gesundheitstage nutzen, um aktiv in unsere Gesundheit zu investieren und gemeinsam etwas zu bewegen! 
Darüber hinaus finden zahlreiche standortspezifische Gesundheitsaktionen statt, die von den lokalen Gesundheitskoordinatoren organisiert werden.

Bewegung und Teamgeist, live erlebt

Werden Sie bei zahlreichen internen oder externen Sportveranstaltungen aktiv: Rheinmetall Active, Stadtradeln, B2B Run oder der Rheinmetall Football Cup. Behalten Sie die standortspezifischen Aushänge im Blick, um sich rechtzeitig anzumelden.

Tiefe Einblicke in die Welt von Rheinmetall

Das Konzernmagazin von Rheinmetall „Dimensions“ liefert interessante Hintergrundinformationen, Interviews, Berichte und Einblicke in die Welt von Rheinmetall. Die Druckausgaben liegen an den Standorten aus, die online Ausgabe ist jederzeit abrufbar unter https://dimensions-magazin.de.

Immer gut informiert mit der Rheinmetall INSIDE App

Die Rheinmetall INSIDE App bietet Ihnen Neuigkeiten und Informationen rund um Rheinmetall. In der öffentlich zugänglichen Version werden Ihnen unter anderem die Pressemitteilungen des Konzerns angezeigt. Zudem bietet die App Zugriff auf das Rheinmetall-Karriereportal sowie die Social-Media-Kanäle.

Nach dem Login stehen berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Funktionen wie zum Beispiel Konzern-News, News-Kanäle für bestimmte Standorte, Service- und Beratungsangebote sowie Speisepläne vieler Standorte zur Verfügung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Rheinmetall INSIDE App kostenlos auf ihrem privaten und dienstlichen Mobiltelefon installieren. Laden Sie die Rheinmetall INSIDE App im App Store oder Google Play Store herunter. Die Nutzung der Rheinmetall INSIDE App ist kostenlos und erfolgt auf freiwilliger Basis.

Informationen zum Login und zur Authentifizierung erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate².

Rheinmetall zum Mitscrollen

Auf den Rheinmetall Social Media Kanälen gibt es exklusive Einblicke, aktuelle News und Entwicklungen aus der Branche. Einfach vorbeischauen und up to date bleiben.

Rheinmetall auf Social Media

Entspannt fahren und sparen!

Wir unterstützen umweltbewusste Wege und eine stressfreie Ankunft am Arbeitsplatz durch eine starke Infrastruktur.

Je nach Standort bieten wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr an, zum Beispiel das Deutschlandticket Job. Damit können Sie deutschlandweit eine unbegrenzte Anzahl an Fahrten in Bussen und Bahnen des Nahverkehrs unternehmen.

Profitieren Sie beim Erwerb Ihres Job Tickets von attraktiven Konditionen, beispielsweise durch Unternehmensrabatte oder eine Bezuschussung über die monatliche Gehaltsabrechnung.

Registrieren Sie sich bitte online über das gate² oder kontaktieren Sie Ihre lokale Personalabteilung, um weitere Informationen zu den verfügbaren Tickets und Konditionen an Ihrem Standort zu erhalten.

Unser Engagement in der Gesellschaft ist vielfältig.

Als integrierter Technologiekonzern sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Mit unserem Know-how, unseren Systemen und Komponenten, schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. 

Doch Verantwortung bedeutet für uns auch gesellschaftliches Engagement außerhalb unseres operativen Geschäfts. Von Sportsponsorings, über Spenden für Kultur und Bildung sowie Initiativen für Menschen in Not bis hin zur ehrenamtlichen Betätigung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort. 

Corporate Citizenship | Rheinmetall

Mit unseren Werten in eine erfolgreiche Zukunft

Rund 34.000 Menschen arbeiten bei Rheinmetall in einem anspruchsvollen Umfeld, das technisches Know-how und höchste Verlässlichkeit erfordert. Was uns verbindet, ist ein klares Wertesystem: Wir stehen für respektvollen Umgang, Integrität im täglichen Handeln und eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung füreinander und miteinander vorgelebt wird. Bei uns werden Fairness und Chancengleichheit gefördert. Und unser gemeinsames Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Beschäftigten offen austauschen und optimal weiterentwickeln können.

Sie möchten mehr erfahren oder Feedback geben? 

Corporate Social Integrity | Website

Corporate Social Integrity | Policy

Corporate Social Integrity | Feedbackkanal

Corporate Social Integrity | Postfach

Starke Verbindung – die women@rheinmetall Community

Rheinmetall ist ein internationaler Technologiekonzern. Unsere Stärke entsteht aus den unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Potenzialen der Menschen, die bei uns arbeiten.

women@rheinmetall schafft einen Raum, in dem Feminität und individuelle Potenziale als wichtige Beiträge zum geschäftlichen Erfolg sichtbar und wirksam werden. Unsere internationale Community verbindet Menschen über Standorte, Funktionen und Ländergrenzen hinweg.

Durch Austausch und gemeinschaftlich initiierte Projekte greifen wir konkrete geschäftliche Fragestellungen auf, entwickeln neue Impulse und stärken somit die Unternehmenskultur. Die Community steht allen Frauen sowie allen Menschen offen, die unsere Mission als Allies unterstützen möchten.

Weitere Informationen finden Sie in der INSIDE App, bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder im gate².

Ihr Vorteil dank starker Partnerschaft

Alle Beschäftigten des Rheinmetall-Konzerns in Deutschland erhalten im Rahmen des Vorteilsprogramms Company & More attraktive Sonderkonditionen. Eine Übersicht erhalten Sie unter www.commerzbank.de/company. 

Bei Interesse und für die Anmeldeinformationen kontaktieren Sie bitte Ihre lokale Personalabteilung oder besuchen Sie das gate² unter Mitarbeiter > Benefits. 

Jetzt registrieren und sparen! 

Über die Corporate Benefits Plattform stellt Rheinmetall allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen externen Service zur Verfügung, über den auf Angebote von über 800 Top-Marken der verschiedensten Kategorien zugegriffen werden kann.

Über die intuitiv bedienbare Online-Plattform steht Ihnen eine große Anzahl attraktiver Möglichkeiten und Vorteile zur Verfügung.

Den Registrierungscode erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate² unter Mitarbeiter > Benefits > Corporate Benefits. 

Tipp: Abonnieren Sie den Newsletter und verpassen Sie so kein Angebot!  

Mobil bleiben, auch privat, zu attraktiven Konditionen

Den Rheinmetall Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen attraktive Mietwagenraten von Sixt und Hertz für die Privatnutzung zur Verfügung.

Je nach Land und Fahrzeugverfügbarkeit bietet

• Sixt die Nutzung der Rheinmetall Firmenraten auch für private Anmietungen an und
• Hertz eine variable Diskontierung auf bestehende freiverkäufliche Tarife.
   

Bitte beachten Sie Folgendes: 

• Für Privatanmietungen wurde eine zusätzliche zentrale Kundennummer für alle Rheinmetall Konzerngesellschaften im In- und Ausland angelegt.
• Die Buchung muss über die offiziellen Reservierungskanäle getätigt werden (online über www.sixt.de / www.sixt.com bzw. www.hertz.de / www.hertz.com oder telefonisch über die jeweiligen offiziellen Servicenummern)
• Als Zahlungsmittel fungiert ausschließlich die persönliche, private Kreditkarte
   

Die Buchungsmöglichkeiten und zentralen Kundennummern für Privatanmietungen zu Rheinmetall Konditionen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate² unter Mitarbeiter > Benefits > Privatnutzung Mietwagen. 

Günstig vernetzt für Sie und Ihre Familie

Alle Beschäftigten des Rheinmetall-Konzerns in Deutschland sowie deren Familienangehörige können als Neukunden und auch als Bestandskunden Sonderkonditionen und Preisvorteile der Telekom nutzen. 

Hierfür ist eine Legitimation als Rheinmetall-Beschäftigter sowie eine spezielle Vorteilsnummer erforderlich. 

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer lokalen Personalabteilung oder über das gate² unter Mitarbeiter > Benefits. 

Kompetente Beratung für Ihre private Absicherung

Die Rheinmetall Insurance Services GmbH (RIS) arbeitet als unabhängiger Vermittler mit namhaften Anbietern zusammen. Neben Konzern- und Firmenversicherungen für alle Bereiche des industriellen Versicherungswesens bietet RIS auch Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen für Rheinmetall Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Angehörige an: https://privat.rh-insuranceservices.com

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Expertinnen und Experten!

Fußball ohne Fans ist wie Schwimmen auf dem Trockenen. 

Deshalb möchten wir möglichst vielen Rheinmetallern die Möglichkeit geben, Spiele des BVB live mitzuerleben. Regelmäßig verlosen wir Tickets für ausgewählte Heimspiele, kostenfrei für Sie.

BVB - Ticketverlosung

Rheinmetall ist „Premium Partner“ der Düsseldorfer EG

Eishockey lebt von der Leidenschaft der Fans und der einzigartigen Atmosphäre in der Arena. Deshalb möchten wir möglichst vielen Rheinmetallern die Möglichkeit geben, Spiele der DEG live mitzuerleben. Regelmäßig verlosen wir Tickets für ausgewählte Heimspiele, kostenfrei für Sie.

DEG - Ticketverlosung

Zusammen erleben, was verbindet.

An den Rheinmetall-Standorten finden regelmäßig Events und Veranstaltungen statt, die den Teamgeist stärken und den Arbeitsalltag bereichern. Von Sommerfesten über Sportevents bis hin zu gemeinsamen Aktionen existieren vielfältige Möglichkeiten, Kolleginnen und Kollegen auch abseits des beruflichen Umfelds kennenzulernen.

Kulinarisch gut versorgt

Ob Betriebsrestaurant, Kantine, Kiosk oder Food Truck – an unseren Standorten finden Sie unterschiedliche Verpflegungsmöglichkeiten. 

Zusätzlich sorgen wir mit subventionierten Angeboten auf unterschiedliche Weise für Ihr leibliches Wohl während des Arbeitstags.