Corporate Social Integrity

„Mich begeistert bei Rheinmetall im Arbeitsalltag der offene und respektvolle Dialog. Wir fördern den offenen und interkulturellen Austausch. Denn alle können etwas voneinander lernen.“

MONICA WERTHEIM

Head of Global HR Operations

Was uns beschäftigt

Generationen

Menschen

Kulturen

Hier sind alle bedeutsam

Wir sind fest davon überzeugt, dass Chancengleichheit die Grundlage für eine faire und erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und eine starke Einheit bilden.

Was uns verbindet, sind die Werte, auf denen wir aufbauen: Respekt, Vertrauen und Offenheit. Sie sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit und der Schlüssel zu einer Kultur, in der sich jede und jeder geschätzt und unterstützt fühlt.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, so dass alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Alle Perspektiven, Erfahrungen und Persönlichkeiten tragen wesentlich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Das ist ein großer Vorteil unseres internationalen Unternehmens.

Teilhabe sichtbar machen – Gemeinsam ein Zeichen setzen

Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen hat Rheinmetall erneut ein starkes Zeichen für Teilhabe und Barrierefreiheit gesetzt. In diesem Video zum Corporate Event zeigen persönliche Statements und Eindrücke, was diesen Tag besonders gemacht hat.

Live in der Konzernzentrale in Düsseldorf

Gemeinsam mit Borussia Düsseldorf zeigten Paralympics-Siegerin Sandra Mikolaschek und weitere Gäste eindrucksvoll, welche Dynamik, Präzision und Leidenschaft im Para-Tischtennis stecken. Unsere Mitarbeitenden konnten sich selbst an der Tischtennisplatte beweisen – und im persönlichen Austausch wertvolle Einblicke in den Alltag von Para-Sportlern gewinnen.

Digital an weiteren Standorten

Parallel dazu stießen Online-Vorträge zu Themen wie unsichtbare Behinderungen, Neurodivergenz und Perspektivenvielfalt im Arbeitsalltag auf großes Interesse. Auch unsere Nachwuchskräfte bezogen klar Position für Fairness, Respekt und Offenheit – sichtbar in einem eigenen Videobeitrag.

Mit der Unterstützung der internationalen Kampagne #PositivelyPurple – mit lila Banner auf LinkedIn und beleuchteter Konzernzentrale – wurde das Engagement auch nach außen sichtbar.

Menschen sehen, hören, wertschätzen – und Rahmenbedingungen schaffen, in denen alle ihre Stärken einbringen können. Darauf kommt es an.

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Interview mit Matthias Pape: Teilhabe beginnt mit Vertrauen

„Sie können Rheinmetall vertrauen, dass sie niemals auf Grund ihrer Einschränkungen benachteiligt oder gar entlassen werden. Im Gegenteil. Sie können Unterstützung erfahren, sei es durch die Schwerbehindertenvertretung oder Vorgesetzte.“

Matthias Pape

Konzernschwerbehindertenvertretung

Matthias Pape ist kein Mensch, der still danebensteht. Schon seit seiner Jugend engagiert er sich im Ehrenamt – ob im Vereinsleben, im Ortsbeirat oder als Ortsvorsteher. Doch erst mit der Geburt seiner zweiten Tochter, die mit einer Behinderung zur Welt kam, wurde Teilhabe für ihn zu einer Herzensangelegenheit. „Ab diesem Moment war das Thema nicht mehr abstrakt. Ich wusste: Ich will etwas bewegen – für meine Tochter, für andere, für unser Miteinander.“

Erfahrungen

„Meine Schwerhörigkeit ist keine Schwäche, sondern eine Stärke. Sie hat mich gelehrt, offen und selbstbewusst zu sein, und zeigt, dass Anderssein nichts Negatives ist - es ist eine Quelle des Stolzes und der Kraft.“

CARINA SEMBRITZKI

Internal Auditor

Carina Sembritzki, die seit 2021 im Team Internal Audit von Tatjana Hauner bei Rheinmetall tätig ist, ist Teil unseres Teams. Ihre Schwerbehinderung - an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit – hat sie seit ihrem zweiten Lebensjahr. Sie geht mit dieser Besonderheit offen um und zieht daraus Rückschlüsse, die für alle bedeutsam sind.

„Den Menschen hinter der Behinderung wahrnehmen – das ist für mich echte Unterstützung.“

RUBEN

Jahrespraktikant HR

Ruben beschreibt, wie sehr ihn das vergangene Jahr geprägt hat. Der junge Praktikant mit schwerer Behinderung hat in den letzten Monaten nicht nur beruflich, sondern auch menschlich große Schritte gemacht – und steht nun kurz davor, seinen Traum zu verwirklichen. „Wenn sich eine Perspektive öffnet, kann das der schönste Moment im Leben sein.“

Vom Schulpraktikum zum Jahrespraktikum – und bald zur Ausbildung?

Voices Without Sound

„Ich arbeite gerne hier bei Rheinmetall. Der Umgang miteinander, der Respekt, den wir von unseren Vorgesetzten erfahren, und die Kommunikation – all das entwickelt sich mit der Zeit.“

RENAN FERREIRA

Produktion

Lernen Sie Renan kennen. Er ist einer unserer gehörlosen Kollegen in Brasilien. Er ist sehr dankbar für die Möglichkeit, zeigen zu können, wie Hörbeeinträchtigungen in einer Produktionsumgebung bewältigt werden. Renan ist seit 2017 bei uns beschäftigt und arbeitet als Produktionsmitarbeiter in einem Pierburg Werk.

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„Das Leben ist ein ständiger Wandel. Aber eines bleibt immer gleich: Respekt ist wertvoll.“

BRUNO SILVA

Produktion

Bruno ist einer unserer Kollegen in Brasilien. Er arbeitet seit dreizehn Jahren für Rheinmetall – und sein Weg ist geprägt von Wachstum, gegenseitigem Lernen und Verbundenheit. Bruno ist gehörlos.

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Neurodivergenz – Köpfe voller Ideen

Das menschliche Gehirn kann sich auf vielfältige Weise entwickeln – sowohl in seiner Struktur als auch in seiner Funktionsweise. Diese Unterschiede machen unsere individuellen Denk- und Wahrnehmungsweisen aus. Während manche neurologischen Muster häufiger vorkommen und als „neurotypisch“ bezeichnet werden, gibt es auch Ausprägungen, die davon abweichen. Menschen mit diesen Besonderheiten werden als „neurodivergent“ bezeichnet. Neurodivergenz ist keine Krankheit, sondern Ausdruck natürlicher Vielfalt.

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In Verbindung sein

Kontinuierlicher Austausch schafft Verständnis und Verbindung. Daher sind verschiedene Netzwerke innerhalb des Rheinmetall-Konzerns für alle da, die das Gespräch suchen. Weitere Netzwerke sind willkommen.