Abteilungsleiter Strategischer Einkauf Mechanik (m/w/d)

• Disziplinarische und fachliche Leitung sowie strategische Weiterentwicklung des Einkaufsteams für die Materialgruppe Mechanik (z. B. Guss-, Dreh- und Frästeile, Schweiß- und Blechbaugruppen, Panzerstahl, Schutz)
• Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung eines leistungsfähigen nationalen und internationalen Lieferantenportfolios zur Sicherstellung langfristigen Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Versorgungssicherheit
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung  von Verhandlungsstrategien sowie Vorbereitung und Führung von komplexen Vertrags- und Preisverhandlungen auf nationaler und internationaler Ebene
• Kontinuierliche Analyse und Bewertung globalen Beschaffungsmärkte zur Identifikation von Markt- und Preisentwicklungen, Versorgungsrisiken und strategischen Beschaffungspotentialen sowie Erschließung alternativer Bezugsquellen (Best Cost Country Sourcing) 
• Aktive Unterstützung und Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung der Einkaufsprozesses sowie Unterstützung bei der Verbesserung bereichsübergreifender Schnittstellen und der Standardisierung von Abläufen 
• Überwachung und Steuerung relevanter Kennzahlen (KPIs) hinsichtlich Budget, Kostenentwicklung und Lieferperformance (KPIs)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionsmanagement, Supply Chain Management oder ähnliche Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung im Einkauf eines produzierenden Unternehmens, Branchenerfahrung von Vorteil
• Erfahrung in der Optimierung bzw. Neugestaltung von Suppy Chain Prozessen
• Vorausschauende und verantwortungsbewusste Organisation und Führungsweise gepaart mit einer stark ausgeprägten Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe 

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