Kaufmann (m/w/d) für After Sales

• Erstellung und kaufmännische Bewertung von Angeboten für Werklieferverträge (insb. Ersatzteile), Reparaturen, Gewährleistungen sowie Serviceverträge

• Kaufmännische Vertragsabwicklung gegenüber Kunden und beteiligten internen Fachstellen im Rahmen geltender Richtlinien

• Vorbereitung von Kalkulationen für Angebotspreise gemäß Kalkulationsrichtlinie sowie Prüfung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen

• Steuerung interner und externer Reparaturabläufe einschließlich der Kommunikation mit der Güteprüfstelle des Bundes (ZtQ)

• Unterstützung bei Angebotsverhandlungen und Durchführung von Rücksprachen mit Kunden zu kaufmännischen Aspekten

• Koordination und abteilungsübergreifende Absprache mit internen Bereichen wie Instandsetzung, Disposition, Einkauf, Exportkontrolle und Rechtsabteilung

• Erfahrungen mit der Vorbereitung und Abwicklung von Exportverträgen sowie der hierzu nötigen Rechtsgrundlagen (z. B. AWG, KWKG und OECD-Richtlinien)
• Kenntnisse der VO PR 30/53, ABBV, VOL/A und VOL/B sowie der Preise und Preisprüfungen des öffentlichen Auftraggebers
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3, MS Office
• Gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Zielorientierte und selbständige Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
• interkulturelle Kompetenz sowie grundlegende Verhandlungsfähigkeit
• Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Yener Türkcan

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