Assistenz Abteilungsleitung Entwicklung (m/w/d)

• Direkte administrative Unterstützung der Abteilungsleitung in querschnittlich anfallenden Aufgaben in der Entwicklung
• Aufbereitung von Dokumenten im Rahmen von Planungsprozessen und Kapazitätensteuerung
• Bearbeitung der abteilungsinternen Anteile im Umfeld der Arbeitssicherheit
• Schnittstelle zum Funktionscontrolling
• Unterstützung des gesamten Entwicklerteams am Standort (Koordinationstätigkeiten)
• Erhebung und Überwachung von Prozesskennzahlen aus dem Zentralbereich Entwicklung sowie Datenmanagement spezifischer Technologieprojekte
• Organisation und Koordinierung von Kundenbesuchen, Workshops und Besprechungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Industriekaufmann (m/w/d), Bürokommunikation oder vergleichbar, technischer Bezug wünschenswert
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie die Affinität zur IT gestützten Büroarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in den MS Office Anwendungen sowie ein sicherer Umgang mit SAP und MS Sharepoint wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur stilsicheren und professionellen Korrespondenz im gesprochenen und geschriebenen Wort
• Durchsetzungsvermögen, höfliches und zugängliches Auftreten, sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten (anteilig)
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Benedikt Wirtz 

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