Konfigurationsmanager (m/w/d)

• Verantwortung für die Konfigurationsplanung in Projekten sowie die konsequente Umsetzung der Prozesse gemäß dieser Planung

• Steuerung des Änderungsmanagements und Mitwirkung im Änderungsausschuss inklusive der Festlegung von Vorgaben zur Änderungsdurchführung

• Identifikation, Planung und Strukturierung der Hardware- und Softwarearchitektur sowie Vergabe der Materialnummern für Eigenteile

• Durchführung von Konfigurationsaudits, Sicherstellung der Dokumentationsqualität sowie Berichterstattung über den Konfigurationsstatus

• Optimierung und Pflege des Konfigurationsmanagement-Systems in SAP sowie Durchführung von fachspezifischen Schulungen

• Überwachung von Konfigurationsständen und Bauzuständen zur Sicherung der Produkt- und Entwicklungsdaten

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im technischen Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker 

• Mehrjährige Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement sowie fundierte Kenntnisse der einschlägigen Konfigurationsprozesse 

• Sicherer Umgang mit SAP (Module Materialwirtschaft, Konfigurations- und Änderungsmanagement) sowie MS-Office

• Aktuelle Zertifizierung nach CM2/CMPIC 1-4, 10)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Genauigkeit bei der Dokumentationspflege

• Weltweite Reisetätigkeit

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Yener Türkcan

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